ขออนุญาตสอบถามท่านผู้รู้  กรุณาช่วยตอบด้วยนะครับ

คำถามมีอยู่ว่า   ผมทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมานานมาก ก่อนก็สนิทกับนายจ้างเป็นอย่างดี ถือเป็นมือขาวก็ว่าได้   แต่สภาพปัจจุบันเปลี่ยนไปมากจนเกิดเหตุคือวันหนึ่งนายจ้างได้คุยเชิงบังคับโดยอ้างความไว้เนื้อเชื่อใจที่เคยทำงานร่วมกันมา   เพื่อใช้ลงชื่อเซ็นต์ใบลาออกไว้ก่อน  ผมก็ด้วยความซื่อ ก็ลงชื่อ   ต่อมานายจ้างได้เอาประเด็นนี้มาให้ฝ่ายบุคคลนำมาคุยกับผมว่า ขอลดเงินเดือนลง 50%และให้ลดตำแหน่งไปทำงานที่ต่ำลง  เพื่อลูก เมีย  บ้าน  รถ ที่ต้องรับผิดชอบอยู่ผมจึงยอมทำไปก่อนแต่ยังไม่พบทางออกที่เหมาะสมเคย  ผมไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายเลยครับ ขอความกรุณาด้วย

   อยากถามผู้รู้ว่า  ผมควรจะทำอย่างไรดี  ถ้าจะแจ้งกรมคุ้มครองแรงก็เกรงว่านายจ้างจะเอาใบลาออกที่เซ็นต์แต่ยังไม่ได้ใส่วันที่มาดัดหลัง   ตอนนี้ผมไม่เข้าใจเจ้านายจริง  เปลี่ยนไปมาก

1. หากลูกจ้างไปร้องกรมแรงงาน คงไม่ใช่หมายศาล คงเป็นเพียงหนังสือเรียกให้นายจ้างไปพบเพื่อสอบถามข้อเท็จจริง ว่าลูกจ้างลาออกเอง หรือนายจ้างให้ออก หรือมีเงื่อนไขการจ้างอื่นอีหหรือไม่ หากเป็นเพียงหนังสือเชิญพบ ก็นัดหมายไปพบเจ้าหน้าที่แรงงาน เอาเอกสารใบลาออกไปยืนยันด้วย ว่าลูกจ้างลาออกจริง และเป็นใบลาออกที่ลูกจ้างเขียนในช่วงที่ต้องการลาออก หากนายจ้างไม่สามารถไปพบได้ก็แต่งตั้งผู้รับมอบอำนาจที่รู้เรื่องนี้ดีไปให้ปากคำแทน

2. หากลูกจ้างไปฟ้องศาล จึงจะมีหมายศาลมา นายจ้างหรือผู้รับมอบอำนาจต้องไปศาลตามนัด และควรต้องทำคำให้การจำเลยไปด้วยพร้อมกับเอกสารที่เกี่ยวข้อง ไปให้การตามความเป็นจริง หากศาลเชื่อว่าลูกจ้างลาออกเอง เรื่องก็จบภายในวันเดียว

3. ค่าจ้างคิดถึงวันสุดท้ายที่มาทำงาน ในกรณีลาออกเอง

4. กรณีคุณโอโน่ ใบลาออกที่ลงนามไว้ล่วงหน้านั้น ไม่มีความหมายหากนายจ้างนำมาใช้ภายหลัง เดี๋ยวนี้ไม่ทำกันแล้ว เพราะสามารถพิสูจน์ได้ว่า ในขณะที่เขียนใบลาออกนั้น ยังไม่มีเจตนาที่แท้จริงต้องการลาออก หากนายจ้างเอามาใช้ถือว่า เป็นการเลิกจ้าง