ข้อบังคับ


 ผมเคยเข้าใจมาว่า 

การนำเอาข้อบังคับบริษัท ไปยื่นจดทะเบียนกับเจ้าหน้าที่กรมสวัสดิฯ ถ้าผ่านแล้ว จะเปลี่ยนแปลงอะไรก็ต้องได้รัับความยินยอมจากพนักงานทุกคน   แต่ผมก็เห็นบางที่ เขามีประกาศย่อยเรื่องการขาด ลา มาสาย  การให้โบนัส ใหม่ ๆๆ  ขึ้นมาประกาศแจ้งพนักงาน  โดยทำเป็นประกาศย่อยขึ้นมา  อย่างนี้ ทำได้ไหมครับ  

แล้วมีประกาศย่อยอะไรบ้างครับ ที่ทำได้ หรือทำไม่ได้  ครับ

รบกวนไขข้อสงสัยให้ผมหน่อยครับ

ขอบคุณครับ

 



ผู้ตั้งกระทู้ โยธิน :: วันที่ลงประกาศ 2015-03-19 18:04:17


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3786546)

การทำระเบียบข้อบังคับในการทำงาน เป็นไปตาม มาตรา108 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ซึ่งจะต้องมีหัวข้ออย่างน้อย  8 ข้อ และต้องส่งให้เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานพิจารณาหากไม่ถูกต้องก็ต้องแก้ไข แต่การออกระเบียบย่อยออกมานั้น หากไม่ขัดกับระเบียบข้อบังคับในการทำงานหรือข้อกฎหมาย นายจ้างก็สามารถประกาศออกมาใช้บังคับได้ ถือว่าเป็นประกาศคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย เช่นประกาศเรื่องเงินโบนัส ซี่งไม่มีกฎหมายบังคับเอาไว้ ก็สามารถทำได้ ปีนี้ประกาศข้อกำหนดการจ่ายเงินโบนัส ปีหน้าไม่จ่ายหรือมีข้อจำกัดที่มากกว่าเดิม นายจ้างสามารถทำได้ แต่ประกาศที่ขัดต่อกฎหมายเช่น มาทำงานสาย 5 นาที ตัดเงิน 1000 บาทเช่นนี้ ถือว่าเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ไม่มีสภาพบังคับ หลักการคือ ประกาศคำสั่งเดิมที่ไม่ขัดแย้งกับประกาศ คำสั่งเดิม หรือ ไม่ขัดกับกฎหมาย มีสภาพใช้บังคับได้ครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-03-20 17:46:01



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.