จ่ายหรือไม่


เรื่อง กรณีวันหยุดพักผ่อนประจำปี

บริษัทกำหนดให้ลูกจ้างใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีให้หมดภายในปีนั้นโดยไม่ให้สิทธิสะสม

ในกรณีที่ลูกจ้างใช้ไม่ครบ ภายในปีนั้น และนายจ้างไม่มีกำหนดให้มีวันใดเป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้างโดยคำสั่งนายจ้าง อย่างนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในสิทธิที่เหลือให้กับลูกจ้างไหมครับ

นายจ้างต้องจ่ายวันที่ลูกจ้างใช้เหลือภายในปีนั้นไหมครับ

ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ ชัยเดช :: วันที่ลงประกาศ 2015-03-20 16:55:07


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3786548)

วันหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นสิทธืตามกฎหมายของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิลา แต่นายจ้างมีสิทธิไม่อนุญาตก็สามารถทำได้ จนลูกจ้างเสียสิทธิเพราะหมดเวลาลา เช่นนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทนทากหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้าง แต่หากลูกจ้างยังสามารถใช้สิทธิ แต่ไม่ใช้เอง โดยนายจ้างมีประกาศให้ทราบแล้วให้ใช้ให้หมด แต่ลูกจ้างไม่ยอมใช้สิทธินั้น นายจ้างก็สามารถตัดสิทธิออกไปได้ ซึ่งส่วนใหญา่นายจ้างจะบังคับให้หยุด บางวันล฿กจ้างไม่อยากหยุดแต่ก็ต้องหยุด นายจ้างก็สามารถทำได้ แม้ให้สะสมได้แต่สะสมได้ไม่เกินกี่วัน นอกนั้นตัดทิ้ง นายจ้างก็สามารถทำได้

บางทีลูกจ้างต้องการเงินมากกว่าจะหยุด แต่พอนายจ้างบังคับให้หยุดก็หาว่านายจ้างกลั่นแกล้ง ทางที่ดีมีสิทธิใช้ให้หมดตามสิทธิจะดีที่สุด 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-03-20 17:55:49


ความคิดเห็นที่ 2 (3787609)

 

แต่มาตรา 64 บอกว่า มาตรา๖๔ในกรณีที่นายจ้างมิได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงาน ตามมาตรา๓๐ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้ในมาตรา๖๒และมาตรา๖๓เสมือนว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด

 

ถ้านายจ้างมิได้จัดให้ลุกจ้างหุยุดงาน ในวันหยุดพักผ่อนประจำปี  นายจ้างต้องจ่ายเงินแทนใช่ไหมครับ

แล้วยังงี้  ถ้านายจ้างกำหนดชัดเจนเลยว่า สะสมวันหยุดไม่ได้ ต้องใช้ภายในปีนั้นๆให้หมด ถึงจะไม่ต้องจ่ายใช่ไหมครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ชัยเดช วันที่ตอบ 2015-03-23 14:09:38



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.