ระบุวันพ้นสภาพหลังสงกรานต์ ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่


มีพนักงานรายเดือนจะลาออก เริ่มงานที่ใหม่ 16 เมษา พนักงานจึงลงวันที่พ้นสภาพเป็นวันที่ 16 เมษา 58 โดยพนักงานขอลาหยุดพักผ่อน ตั้งแต่วันอังคารที่ 7 ถึงศุกร์ที่ 10 เมษา (ตามสิทธิ์ที่เหลืออยู่) วันที่ 11-12 เมษา เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ วันที่ 13-15 เมษา เป็นวันหยุดตามประเพณี สงสัยว่า (1) วันพ้นสภาพระหว่างวันที่ 11 - 15 เมษา บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างหรือเปล่าครับ เพราะในระเบียบไม่ได้ห้ามไว้ (2) ถ้าห้ามในระเบียบการพ้นสภาพ จะผิดกฎหมายหรือไม่ (3) นายจ้างสามารถบังคับเปลี่ยนวันที่พ้นสภาพ เป็นวันที่ 11 เมษา ได้หรือเปล่า ขอบคุณครับ


ผู้ตั้งกระทู้ หมู :: วันที่ลงประกาศ 2015-04-07 12:02:09


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3795394)

1. หากท่านอนุมัติให้ออกในวันที่ 16 เมษายน ท่านก็ต้องจ่ายเงินในวันหยุดตามประเพณีให้

2. หากท่านไม่ต้องการจ่ายท่านก็เรียนพนักงานมาคุยให้เปลี่ยนในที่ในวันลาออกเสีย โดยให้ลาออกในวันที่ 12 เมษายน แทน หากพนักงานตกลงก็หมดปัญหาไป หากพนักงานไม่ตกลงท่านก็ต้องจ่าย ให้พนักงานแก้ใขใบลาออกใหม่และลงนามกำกับไว้ด้วย

3. ท่านก็สามารถเขียนระเบียบไว้ได้ ว่าการพ้นสภาพโดยการลาออกพนักงานต้องเขียนวันพ้นสภาพก่อนวันหยุดตามประเพณียาว แต่ก็เพียง 2 ครั้งเท่านั้น คือ สงกรานต์กับปีใหม่ หากพนักงาน take advantage ในเรื่องนี้ ท่านคงต้องดีใจที่พนักงานแบบนี้พ้นจากอกท่านไปได้ เราต้องการพนักงานที่ดี แต่ต้องไม่เอาเปรียบนายจ้าง 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-04-07 19:06:38



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.