ได้สิทธิดับเบิ้ลหรือไม่ครับ


 กรณีที่ผมและเพื่อน ทำงานในบริษัท A และก็ทำงานในบริษัท B พร้อมๆกัน  โดยทั้งสองบริษัทนี้ เป็นบริษัทเครือเดียวกัน  ผมทำงานได้เงินเดือนทั้งสองที่  มีชื่อในภงด.1 และประกันสังคมทั้งสองที่  แต่ผมอยากรู้ว่ากรณีสิทธิขั้นพื้นฐานตามกฎหมายแรงงาน เช่น วันหยุด วันลา ผมจะได้เบิ้ลเลยไหมครับ  คือ ของบริษัทA ก็ได้สิทธิ ของบริษัท B ก็ได้สิทธิ  เช่น ลาป่วยไม่เกิน สามสิบวันต่อปี  ก็ผมก็สามารถลาของแต่ละบริษัทได้ไม่เกินสามสิบวันต่อปี อย่างนั้นเลยหรือเปล่าครับ  มันตามกฎหมายข้อไหนครับ คือผมกับนายจ้างยังถกกันอยู่ในเรื่องนี้ หาข้อสรุปยังไม่ได้ 

เอ่อ รบกวนช่วยไขข้อสงสัยให้เราด้วยครับ

ขอบคุณครับผม



ผู้ตั้งกระทู้ ทรงพล :: วันที่ลงประกาศ 2015-04-21 18:17:50


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3801165)

ทำงานทั้งสองแห่ง ได้รับค่าจ้างทั้งสองที่ นายจ้าง 2 คน

1. ในทางประกันสังคม ท่านจะเลือกได้ที่เดียว ไม่มีการให้สิทธิ 2 เท่า เงินส่วนที่ท่านจ่ายเกินกว่าสิทธิ ประกันสังคมตรวจพบ ก็จะเรียกท่านไปรับเงินคืน

2. ในแง่ของกฎหมายแล้ว ท่านมีสิทธิตามกฎหมายกับนายจ้างทั้งสองแห่ง

3. คุยกับนายจ้างให้รู้เรื่องดีกว่า ให้นายจ้างจ่ายเงินที่เดียว และส่งไปทำงานอีกที่หนึ่งก็ได้ เพราะเป็นบริษัทในเครือ ไม่ควรเอาเปรียบนายจ้าง หากคุณคุยกับนายจ้างเรื่องนี้ ผมว่า นายจ้างต้องมองเห็นความสำคัญของคุณมากจึ้น หากท่านขอลาทั้งสองแห่ง ท่านอาจอยู่ที่นั่นไม่ได้นานนะครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-04-22 09:20:55


ความคิดเห็นที่ 2 (3801338)

  ในเรื่องนี้ หากผมตกลงกับนายจ้างเป็นสัญญา ระบุว่า ผมตกลงรับเงินเดือนสองแห่งก็จริง แต่ผมยอมรับสิทธิขั้นพื้นฐานเรื่องขาด ลา ต่างๆ เพียงเท่ากับทำกับนายจ้างที่เดียว  อย่างนี้  จะเป็นโมฆะ ไหมครับ ท่านที่ปรึกษา

ผู้แสดงความคิดเห็น ทรงพล วันที่ตอบ 2015-04-22 13:12:35



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.