ตามมาตรา 119 การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยนั้น ลูกจ้างค้องฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงานสถานร้ายแรง หากไม่ร้ายแรงต้องได้รับหนังสือตักเตือนก่อน ประเด็นคือ การตักเตือนต้องเป็นเรื่องเดียวกัน หากพนักงานทำผิด 20 เรื่องแต่ไม่ใช่เรื่องเดียวกันเลย ก็ไม่เข้าข่ายข้อนี้ เช่น พนักงานมาทำงานสายโดยเตือน แล้วพนักงานฝ่าฝืนโดนแค่งเครื่องแบบไม่ถูกต้อง เช่นนี้ ก็ไม่ถือว่า ฝ่าฝืนซ้าคำเตือน แต่หากลูกจ้างมาทำงานสายในวันที่ 1 และออกหนังสือเตือนไว้ ลูกจ้างมาทำงานสายอีกในวันที่ 19 นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้

ระยะเวลา 1 ปี นับแต่วันที่ ลูกจ้างฝ่าฝืน ไม่ใช่ตั้งแต่ออกหนังสือเตือน

หากนายจ้างมีระเบียบ 20 ข้อ ลูกจ้างฝ่าฝืนหมดทุกข้อก็ทำได้ นายจ้างก็เลิกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะเข้าข่ายมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งฯ

ต้องอดทนหากจะเลิกจ้างโดยไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างอาจหัวหมอ แต่คงต้องมีการพลาดพลั้งได้สักครั้งหนึ่ง