การจ้างแรงงานกฏหมายไม่ได้กำหนดว่าต้องทำเป็นหนังสือ ดังนั้นการจ้างแรงงานย่อมเกิดจากการแสดงเจตนาด้วยวาจาได้

   การที่นายจ้างไม่จ่ายค่าทำงานล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุดถือว่านายจ้างกระทำผิดกฎหมายแรงงานลูกจ้างสามารถฟ้องร้องดำเนินคดีเพื่อขอให้ศาลบังคับให้นายจ้างชำระเงินค่าทำงานล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างพร้อมด้วยดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี นับแต่วันที่นายจ้างผิดนัดไม่จ่ายเงินดังกล่าวจนกว่านายจ้างจะชำระเงินจำนวนดังกล่าวให้กับลูกจ้างโดยถูกต้องครบถ้วน

   เมื่อมีการทำงานล่วงเวลาให้กับนายจ้างแล้วนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับลูกจ้างตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำ จะตกลงยกเว้นว่าต้องทำงานให้ครบ 1 ทุ่มถึงจะจ่ายค่าล่วงเวลานายจ้างจะตกลงยกเว้นเช่นนี้หาได้ไม่

   การที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลได้ที่จะถือเป็นการเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายนั้นเหตุผลนั้น ต้องเปิดโอกาสให้ลูกจ้างอธิบายเหตุที่ลูกจ้างได้กระทำผิดตามข้อกล่าวอ้างของนายจ้างก่อนว่าข้อเท็จจริงเป็นเช่นไร ร้ายแรงจนถึงขนาดเป็นการเลิกจ้างเลยหรือปล่าว ในการเลิกจ้างของนายนั้น หากลูกจ้างเห็นว่านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลตามสมควรก็สามารถไปยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงงาน หรือยื่นคำฟ้องต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องสิทธิที่ลูกจ้างอันพึงได้รับเนื่องจากการเลิกจ้าง เช่น ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าเสียหายเนื่องจากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม เป็น