ถูกรังแกจากนายจ้าง

ถูกรังแกจากนายจ้าง
เรียน คุณทนายทราบ สืบเนื่องจากผมและเพื่อนๆจำนวนหนึ่งได้ร่วมกันยื่นข้อเรียกร้องต่อบริษัทตามมาตรา 13 ของพรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 ซึ่งหลังจากเจรจาตกลงกันได้ข้อยุติแล้ว ทางบริษัทได้ใช้วิธีการไม่ให้ลูกจ้างที่ลงชื่อร่วมยื่นข้อเรียกร้องต่อบริษัททำโอทีและย้ายผู้แทนในการเจรจาในจุดงานต่างๆมาอยู่ที่สโตร์รวมกันโดยไม่มีงานให้ทำแบบนี้ถือว่าเข้าข่ายมาตรา 121 พรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518หรือไม่และจะฟ้องร้องต่อเจ้าหน้าที่แรงงานจังหวัดได้หรือไม่อย่างไรช่วยแนะนำด้วยครับ
ผู้ตั้งกระทู้ ไผ่ :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-09 05:46:03

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2958901)

การให้ทำงานล่วงเวลาและการย้ายงานแม้จะเป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ต้องใช้สิทธิอย่างสุจริต

การกระทำของนายจ้างอาจเป็นความผิดตามมาตรา 121 ได้ ควรร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2009-01-11 21:12:37

[1]