เกี่ยวกับวันหยุด


ผมมีปัญหาเรื่องวันหยุดปีใหม่ ทางบริษัทประกาศหยุดตั้งแต่วันที่ 11 ธ.ค.ถึง 4 ม.ค.แต่บังคับให้แผนกผมแผนกเดียวหยุด วันที่ 29 ธ.ค ถึง 4 ม.ค.ให้เหตุผลว่าแผนกผมทำงานล่าช้า

และวันที่ 5 ธ.ค ก็ไม่ชดเชยเวลาทำงานวันจันทร์ถึงศุกร์ แผนกผมคุยกันว่าจะหยุดตามแผนกอื่นจะทำได้รึเปล่า และที่บริษัทไม่เคยประกาศว่ามีวันลาพักร้อนและลากิจเป็นลายลักษณ์อักษรเลยใครลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์อย่างเดียวถ้าไม่มีต้องโดนหักเงิน เนื่องจากทุกปีจะหยุดปีใหม่ให้เยอะก็คือรวมกับปีใหม่ และพวกผมสามารถเรียกร้องเงินถ้าไม่มีวันลาพักร้อนได้หรือไม่  อีกเรื่องครับทางบริษัทได้เก็บเงินประกันไว้ 15000 บาทประมาณ6ปีแล้ว เวลาออกถึงจะได้ ไม่ทราบว่าเงินจำนวนนี้ ทางบริษัทต้องให้ดอกเบี้ยด้วยหรืดไม่ รบกวรด้วยครับ



ผู้ตั้งกระทู้ เอก (fon000-at-sanook-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-11-29 22:35:01


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3134977)

วันหยุดตามประเพณีนายจ้างเป็นผู้จัด ลูกจ้างจะเลือกหยุดตามแผนกอื่นไม่ได้ หากนายจ้างไม่จัดหรือจัดแล้วตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์แล้วไม่หยุดชดเชยในวันทำการถัดไปนายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดนั้น

ปัญหาการไม่ประกาศสิทธิในการหยุดพักผ่อนประจำปี การลากิจ การไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วย ขอให้แจ้งพนักงานตรวจแรงงานสามารถช่วยแก้ไขได้

หากนายจ้างไม่นำเงินประกันฝากธนาคาร นายจ้างต้องรับผิดในการจ่ายค่าเสียหายให้ลูกจ้างในอัตราเทียบเคียงกับอัตราดอกเบี้ยธนาคาร

 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2009-12-05 07:36:16



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.