ถามปัญหาเรื่องคิดเงินเดือนเดือนแรกของพนักงานเข้าใหม่ค่ะ


พอดีดิฉันตกลงกับผู้ว่าจ้างว่าจะเริ่มต้นทำงานเดือนพฤศจิกายน 2552 นายจ้างบอกว่าวันที่ 1 เป็นวันอาทิตย์ จึงให้เริ่มงานวันแรกวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552

ดิฉันได้เซ็นสัญญาว่าจ้างว่าช่วงเวลาทำงาน 4 เดือนแรก เป็นช่วงโปร และในสัญญาระบุว่าเงินเดือนดิฉันคือ 15,000บาท และวันแรกทำงานคือวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552

ดิฉันไม่เคยขาดงานในเดือนพฤศจิกายนเลย และไม่เคยสายหรือออกก่อนเวลา

วันนี้วันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 เงินเดือนออก ตาม PaySlip ระบุว่า เงินเดือนของเดือนพฤศจิกายนคือ 14,500บาท ก่อนหักค่า Social Security

และบริษัทดิฉันเพิ่งเริ่มใช้โปรแกรมคำนวนเงินเดือนเดือนนี้เป็นเดือนแรก ซึ่งดิฉันจึงนำเรื่องนี้ไปสอบถามคนที่รับผิดชอบเรื่องโปรแกรมคิดเงินเดือน เพราะหัวหน้างานดิฉันทั้งหมดไม่อยู่ในประเทศไทยช่วงนี้

ได้ความมาว่า โปรแกรมได้นำเงินเดือนหารจำนวนวันทั้งหมด 30 วัน และ คูณด้วย 29 เพราะเดือนนี้ดิฉันเริ่มงานวันที่ 2 จึงหายไปวันนึง โดยเขาได้อ้างถึงกฏหมายแรงงาน

ดิฉันจึงสงสัยเรื่องนี้มาก จึงอยากให้ผู้รู้ช่วยตอบปัญหาทีนะคะ เพราะดิฉันทำงานในวันทำงานเต็มเดือนเหมือนกับคนอื่น ๆ แต่ดิฉันต้องโดนหักเงินวันแรกไป ซึ่งเป็นวันอาทิตย์ บริษัทนี้จะหยุดงานวันเสาร์และอาทิตย์ จึงอยากรู้ว่า ถ้าที่ดิฉันได้รับรู้มานั้นตรงกับกฏหมายแรงงานก็จริง แต่มีกฏหมายแรงงานข้อไหนให้ความยุติธรรมหรือคุ้มครองลูกจ้างในกรณีนี้บ้างหรือเปล่าคะ



ผู้ตั้งกระทู้ ดนิตา :: วันที่ลงประกาศ 2009-11-30 14:39:47


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3133636)

 

เรียนคุณ ดนิตา ผมต้องเรียนถามคุณก่อนว่าในสัญญาจ้างงานนั้นระบุวันเริ่มงานเมื่อใดหากในสัญญาจ้างานเริ่มในวันที่ 2 พ.ย. 52

แสดงว่าบริษัททำถุกแล้วครับ เพราะวันหยุดบริษัทคือวันเสาร์และอาทิตย์ บริษัทคงจะไม่ให้คุณมาเริ่มงานวันที่ 1 พ.ย. 52  ซึ่งเป็นวันหยุดของบริษัทหรอกครับมีคุณเงินเดือน 15,000 บาท เฉลี่ยวันละ 500 บาท คุณทำงาน 29 วัน เงินเดือนของคุณ sarary net = 14,500 บาทก็ถูกต้องแล้วครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2009-11-30 21:43:45


ความคิดเห็นที่ 2 (3133715)

ดูที่สัญญาจ้างที่ลงนามไว้ว่า ในสัญญาเขียนไว้ว่าวันที่เท่าไร เป็นวันเริ่มงาน หากสัญญาเขียนว่า วันที่ 1 ก็ต้องนับตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 เป็นวันที่ได้รับเงินเดือน 

การว่าจ้างเป็นพนักงานรายเดือน จ่ายค่าจ้างให้รวมวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วย ดังนั้น หากวันที่ 1 เป็นวันอาทิตย์และเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันนั้น

ที่สำคัญคือวันเริ่มงานที่ระบุไว้ในสัญญา ปกติหากวันที่ 1 เป็นวันหยุด ในสัญญาจะเขียนว่า เริ่มงานในวันที่ 2 และอายุงานก็จะเริ่มในวันที่ 2 ค่าจ้างจะหายไป 1 วัน

ในช่วงนี้แนะนำว่า เป็นช่วงทดลองงาน หากลูกจ้างไปทำอะไรที่นายจ้างเห็นว่า ในอนาคตไม่สามารถทำงานต่อไปได้ ก็อาจไม่ผ่านทดลองงาน ซึงผลเสียน่าจะตกกับลูกจ้างมากกว่า 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-01 08:42:02


ความคิดเห็นที่ 3 (3133738)

ถ้าดิฉันรู้ก่อน จะเริ่มงานปลายเดือนแน่ค่ะ - -

ขอบคุณทุกข้อแนะนำค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ดนิตา วันที่ตอบ 2009-12-01 10:19:10


ความคิดเห็นที่ 4 (3138876)

นายจ้างต้องบันทึกวันแรกเข้าทำงาน วันที่ 2  อยู่แล้วถึงแม้จะจ้างรายเดือนเพราะนับวันแรกเข้าทำงานวันแรก และขอสอบถามเพิ่มเติมด้วยว่า  พนักงานรายเเดอนช่วงทดลองงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ประเพณี เช่นวันสิ้นปี  และวันขึ้นปีใหม่ หรือไม่  ขอความกรุณาช่วยอ้างอิงกฎหมายแรงงาน  ถ้านายจ้างไม่จ่ายผิดหรือไม่ตามกฎหมาย มาตราใด  ขอให้ท่านมีความเจริญรุ่งเรือง  บุญกุศลที่ให้ความรู้คนใช้แรงงาน จงดลบันดาลให้ท่านคิดสิ่งใดสมปรารถนาทุก ๆสิ่งด้วยเทอญ  ขอบคุณล่วงหน้าครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น พนังงานใหม่เหมือนกัน วันที่ตอบ 2009-12-18 23:27:02



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.