พนักงานจงใจไม่ทำงาน หลังทราบว่าจ้างออก ทำไงดี


บริษัทมีความจำเป็นต้องจ้างพนักงานออกและจะมีการจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมายให้แก่พนักงาน

แต่ระหว่างที่พนักงานต้องปฏิบัติงานจนกว่าจะถึงวันครบกำหนด พนักงานกับจงใจลาบ่อยๆ แล้วก็ทำงานไม่เต็มที่

ถามว่า แบบนี้มีสิทธิทำอะไรได้บ้าง นอกจากตักเตือน สามารถให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม

แล้วกรณืนี้สามารถระบุได้หรือไม่ว่าจงใจทำให้นายจ้างเสียประโยชน์ ตามข้อหนดเลิกจ้าง

 

รบกวนหน่อยค่ะ

mail มาก็ได้ค่ะ ด่วนนิดนึงนะค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ เจน (jaja_vasucha-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-03 18:32:01


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3134827)

ดูว่าระเบียบของนายจ้างเขียนในเรื่องนี้ว่าอย่างไร หากหยุดงานผิดระเบียบก็ต้องว่ากันทางวินัยได้

หากจะเลิกจ้างแล้ว ลองคุยกับพนักงาน ขอความร่วมมือให้มาเคลียงานให้เสร็จ และจากกันด้วยดีจะดีกว่า

หากลูกจ้างยังหยุดมาก ลามาก ก็เรียกมาแล้วให้หยุดงานไปเลย จ่ายค่าจ้างถึงวันสุดท้ายที่เลิกจ้าง แต่ไม่ต้องมาทำงาน ก็จะแก้ปัญหาได้ บ้าง 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-04 16:38:38


ความคิดเห็นที่ 2 (3136483)

 ก็ให้ออกไปเลยครับ  จ่ายค่าจ้างตามที่ทำ

ผู้แสดงความคิดเห็น เด็ก วันที่ตอบ 2009-12-10 13:00:07



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.