|
พนักงานจงใจไม่ทำงาน หลังทราบว่าจ้างออก ทำไงดี | |
บริษัทมีความจำเป็นต้องจ้างพนักงานออกและจะมีการจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมายให้แก่พนักงาน แต่ระหว่างที่พนักงานต้องปฏิบัติงานจนกว่าจะถึงวันครบกำหนด พนักงานกับจงใจลาบ่อยๆ แล้วก็ทำงานไม่เต็มที่ ถามว่า แบบนี้มีสิทธิทำอะไรได้บ้าง นอกจากตักเตือน สามารถให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม แล้วกรณืนี้สามารถระบุได้หรือไม่ว่าจงใจทำให้นายจ้างเสียประโยชน์ ตามข้อหนดเลิกจ้าง
รบกวนหน่อยค่ะ mail มาก็ได้ค่ะ ด่วนนิดนึงนะค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เจน (jaja_vasucha-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-03 18:32:01 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3134827) | |
ดูว่าระเบียบของนายจ้างเขียนในเรื่องนี้ว่าอย่างไร หากหยุดงานผิดระเบียบก็ต้องว่ากันทางวินัยได้ หากจะเลิกจ้างแล้ว ลองคุยกับพนักงาน ขอความร่วมมือให้มาเคลียงานให้เสร็จ และจากกันด้วยดีจะดีกว่า หากลูกจ้างยังหยุดมาก ลามาก ก็เรียกมาแล้วให้หยุดงานไปเลย จ่ายค่าจ้างถึงวันสุดท้ายที่เลิกจ้าง แต่ไม่ต้องมาทำงาน ก็จะแก้ปัญหาได้ บ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-04 16:38:38 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3136483) | |
ก็ให้ออกไปเลยครับ จ่ายค่าจ้างตามที่ทำ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เด็ก วันที่ตอบ 2009-12-10 13:00:07 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322629 |