|
บริษัท สามารถเอาลากิจ มารวมกับลาพักร้อนได้หรือไม่คะ | |
เนื่องจากบริษัทดิฉัน ให้ลาพักร้อนได้ปีละ 8 วัน แต่หากมีการลากิจ จะนำการลากิจไปหักจากลาพักร้อน ทำให้ดิฉันรู้สึกว่า ดิฉันได้วันลาพักร้อนน้อยค่ะ เนื่องจากการลากิจส่วนใหญ่เป็นการลาที่จะต้องไปติดต่อกับราชการทั้งนั้น เมื่อต้องการจะลาพักร้อน ก็ทำให้โดนเอาวันลากิจไปหักหมด แบบนี้ถือว่า พนักงานถูกเอาเปรียบหรือไม่คะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานตัวน้อยๆ :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-23 14:19:51 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3140217) | |
ดูตามระเบียบของนายจ้าง แต่นายจ้างสามารถกำหนดวันลาพักร้อนให้พนักงานได้ หากพนักงานขอลากิจมา นายจ้างอาจไม่อนุมัติ แต่สามารถบอกว่า วันที่ขอลานั้น กำหนดเป็นวันหยุดพักร้อนของพนักงาน ก็สามารถทำได้ ไม่ผิดระเบียบหรือผิดกฎหมาย สถานประกอบการบางแห่ง กำหนดวันพักร้อนให้พนักงานเอง และให้พนักงานหยุดตามนั้น ก็สามารถทำได้โดยไม่ผิดกฎหมาย เราเคยชินกับการตกลงกันระหว่างนายจ้างลูกจ้างที่จะหยุดวันพักร้อน เวลาถูกกำหนดวันพักร้อนให้ ก็มีความรู้สึกว่าถูกริดรอนสิทธิไป แต่สิทธิยังคงเดิมแต่วิธีการเปลี่ยนไปเท่านั้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-23 15:00:42 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321679 |