เรื่องนี้ควรมองภาพรวม ไม่มีงานต้องทำล่วงเวลา ลูกจ้างขอทำล่วงเวลา ใครอนุมัติได้อย่างไร ถ้าจะลงโทษลูกจ้างก็ได้แต่มิได้แก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กร  การลงโทษลูกจ้างสูงสุดคือให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยนั้น ให้พิจารณาจากมาตรา๑๑๙ ประกอบระเบียบการทำงานของบริษัทเป็นหลัก

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตามแผนการผลิตแล้วพนักงานต้องทำงานล่วงเวลาด้วยจึงได้ยอดตามที่ต้องการ  แต่ว่าพนักงานเร่งทำจนได้เป้าหรือยอดตามที่ตั้งไว้  แต่ว่าเวลาที่ทำล่วงเวลาของพนักงาน  พนักงานกลับออกจากบริษัทฯ  แล้วกลับเข้ามาเพื่อบันทึกเวลาออกตามเวลาที่ได้ขอทำไว้

ขอบคุณ

การทำงานล่วงเวลาเป็นการที่นายจ้างสั่งให้ทำ และลูกจ้างยอมรับที่จะทำ หากในระหว่างการทำงานล่วงเวลา ลูกจ้างไม่อยู่ปฏิบัติงานหรือไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน และกลับมาบันทึกเวลาเพื่อขอค่าล่วงเวลา ถือว่าไม่ถูกต้อง หากเจตนาต้องการเงินค่าล่วงเวลาแต่ไม่ได้ทำงาน ก็อาจถือได้ว่าเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ได้ คูระเบียบของบริษัทฯประกอบด้วย