ลูกจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร จ้างนานเท่าใด กฎหมายถือว่าต้องได้รับสิทธิเบื้องต้นตามกฎหมาย สิทธิเบื้องต้นทางกฎหมาย เช่น ได้รับค่าแรงในวันหยุดตามประเพณี ได้รับค่าแรงในวันที่ลาป่วย ได้รับสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปี ฯลฯ สัญญาที่ทำไว้ หากขัดกับกฎหมายถือว่าเป็นโมฆะ ไม่มีผลใช้บังคับ