1. การโอนย้ายหรือเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง ตามมาตรา 13 นั้น นายจ้างใหม่ต้องรับทั้งภาระและหน้าที่ของลูกจ้างเดิมไปทั้งหมด ส่วนกรรมการหรือผู้บริหารจะมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่นั้น คงไม่ต้องสนใจครับ เพราะไม่เกี่ยวกับเรา เกี่ยวเพียงเป็นนายจ้างเก่ากับนายจ้างใหม่เท่านั้น หากมีภาระหนี้สินติดค้างกันอยู่กับนายจ้างเก่า แต่นายจ้างใหม่ไม่รับภาระนี้ ลูกจ้างก็สามารถฟ้องร้องนายจ้างเก่าเพื่อให้ชำระหนี้ที่ค้างไว้ได้

2. หากบริษัท A ยังไม่จดทะเบียบยกเลิกบริษัท บริษัท A ก็ยังต้องมีภาระที่ต้องชำระหนี้ของเจ้าหนี้ทั้งหมด แม้จะจดทะเบียบยกเลิกบริษัท ก็จะต้องมีการชำระบัญชี เรียกเจ้าหนี้มาคุยกัน แล้วแต่บุริมสิทธิ์ของเจ้าหนี้แต่ละราย 

3. มาตรา 577 วรรคหนึ่ง ของประมวลกฎหมายแพ่งฯ "นายจ้างจะโอนสิทธิิของตนให้แก่บุคคลภายนอกได้ เมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย............" ดังนั้น แม้มีมาตรา 13 พรบ คุม้ครองแรรงงานบังคับใช้ แต่ก็ต้องเป็นไปตามกฎหมายแพ่งด้วย หากลูกจ้างไม่ยินยอมพร้อมใจไป ก็ไม่ต้องไป ต้องทำงานกับนายจ้างเดิมต่อไป หากนายจ้างเดิมไม่จ่ายค่าจ้าง มีเจตนาไม่ให้ทำงาน ก็ถือเป็นการเลิกจ้าง ก็สามารถฟ้องร้องศาลแรงงานได้ แต่จะได้ค่าชดเชยเต็มตามจำนวนหรือไม่ ก้อีกเรื่องหนึ่งครับ

4. ฟ้องเรียกค่าชดเชยเรื่องอะไรครับ เรื่องเปลี่ยนตัวนายจ้าง หรือการเลิกจ้าง การรับการโอนย้ายโดยนายจ้างปฏิบัติตามมาตรา 13 แล้ว ถือได้ว่าคุณยินยอมที่จะไปทำงานที่บริษัท B จจึงไม่ได้เป็นการเลิกจ้างที่บริษัท A ฝ่ายนายจ้างบริษัท Aสามารถแถลงให้มีคำพิพากษายกฟ้องได้ เพราะบริษัท A ไม่ได้ละเมิดลูกจ้างผู้นั้นโดยการเลิกจ้าง เมื่อไม่ได้เลิกจ้างสิทธิย่อมไม่เกิด แต่หากลูกจ้างไม่ยินยอมที่จะย้ายไป ก็เข้าข่ายตามข้อ 3 ครับ