การพักงานเพื่อการลงโทษต้องกำหนดไว้ในระเบียบที่เกี่ยวกับการลงโทษ ว่าจะพักงานนานเท่าใดโดยไม่จ่ายค่าจ้าง(การพักงานไม่ต้องทำงานแต่ได้รับค่าจ้างมันดีกว่าคนที่ต้องทำงานได้ค่าจ้างอีกนะ จะเป็นการลงโทษได้อย่างไร) ตามแนวศาลไม่ควรเกิน ๗ วัน  การภาคทัณฑ์ เป็นโทษที่นายจ้างกำหนดเอง ไม่มีในกกหมาย โทษตามกฏหมายสถานเบาคือการเตือน เบามากคือเตือนด้วยวาจา เบาน้อยก็เตือนเป็นหนังสือ โทษเตือนเป็นหนังสือมีผลตามกฏหมายคือเมื่อทำผิดซ้ำคำเตือนอีก นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม ม 119