เรื่องใบผ่านงาน เงินประกันงาน และ การลาออก


คือผมได้ทำงานออกแบบโฆษณาที่บริษัทแห่งหนึ่ง แล้วที่นั่นเขามี กฎแปลกๆก็คือลาป่วยมีใบรับรองแพทย์หักครึ่งวัน ไม่มีหักเต็มวัน ลากิจ หักเต็มวัน ขาดงานหัก2แรง ซึ่งผมก็ไม่ได้ใส่ใจอะไร แล้วก็มีการหักเงินประกันงาน 3พันบาท มีในข้อตกลงว่าจ้างของบริษัท ถ้าเราไม่ยินยอมก็จะไม่ได้ทำงาน แล้วผมก็ได้ทำงานไปประมาณปีกว่าๆ ก็ได้มีการยื่นใบลาออกถึง 3ครั้ง เพื่อที่จะย้ายไปทำงานที่ใหม่แต่ไม่ได้รับอนุญาตให้ลาออก ทำให้ที่ทำงานที่ผมจะย้ายไปถึงกับบอกว่าจะไม่รับผมอีกเลยไม่ต้องไปคุยกันแล้ว ผมก็ต้องทำมาเรื่อยๆ(ไม่ได้เก็บหลักฐานที่เขียนใว้เพราะเขาเอาไปด้วย) และหลังจากนั้นสักระยะ ผมได้ทำ ฮาร์ดดิสที่เก็บไฟล์งานเสีย ซึ่งเกิดจากการทำงาน เพราะที่ทำงานไฟตกบ่อย ทางบริษัทเคยบอกให้ผมแก้ไข แต่ผมไม่ใช่ช่างไฟ ผมใช้เป็นแต่คอม และบางครั้ง คอมที่ใช้ในบริษัท มีปัญหารวมถึงเครื่องที่ผมใช้ด้วย เขาจะให้ผมหาวิธีแก้ไข ซึ่งผมก็เลี่ยงไม่ได้ ผมคิดว่านี่อาจเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้อุปกรณ์ของบริษัทเสียหาย หลักจากนั้นประมาณเดือนกว่าๆ ผมได้ยื่นใบลาออกอีกครั้ง แต่คราวนี้ยื่นล่วงหน้า 1วัน แล้วพอวันที่ไปรับเงินเดือน เขาก็เซนต์ใบลากออกให้ แต่ มีหมายเหตุว่า ไม่คืนเงินประกัน/ไม่ออกใบผ่านงาน ให้กลับไปอ่านระเบียบการ

และสิ่งสิ่งผมอยากปรึกษาก็คือ

1อุปกรณ์คอมที่เสียหาย ผมต้องรับผิดชอบมั้ยครับ

2ใบลากออก 3 ใบที่ผมได้เขียนไปก่อนหน้านั้นมีผลมั้ยครับ

3เงินประกันงาน/ใบผ่านงาน ผมมีสิทธ์ได้รับหรือเปล่า

แล้วผมควรดำเนินการต่อไปอย่างไรเพื่อรักษาสิทธ์ของตัวผมเอง

ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างตาดำๆ :: วันที่ลงประกาศ 2009-11-09 03:05:42


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3073649)

1. นายจ้างสามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้หากพิสูจน์ได้ว่า อุปกรณ์นั้น เสียหายเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของลูกจ้าง หากลูกจ้างพิสูจน์ได้ว่า ความเสียหากเกิดจากเหตุธรรมชสติ เหตุสุดวิสัย ลูกจ้างไม่ต้องรับภาระค่าเสียหายนั้น

2. ใบลาออกหากได้ยื่นไปแล้ว ไม่ว่าจะลงนามอนุมัติหรือไม่ ก็แสดงว่าเจตนาการลาออกไปถึงมือนายจ้างแล้ว ใบลาออกนั้นมีผลทันที่ แม้มีระเบียบว่า นายจ้างต้องลงนามอนุมัติด้วย ก็ไม่มีผลอะไรให้ใบลาออกนั้นใช้ไม่ได้มีผลตั้งแต่ใบแรกแล้ว แม้คุณหยุดงานไปตามกำหนดสามารถทำได้ตามกฎหมาย

3. หากงานของคุณไม่เกี่ยวกับการดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกเงินค้ำประกัน การกระทำของนายจ้างผิดกฎหมาย ต้องคืนเงินค้ำประกันให้ รวมทั้งใบรับรองผ่านงาน หนังสือรับรองภาษีหัก ณ ที่จ่าย และหนังสือรับรองการหักเงินประกันสังคมด้วย หากนายจ้างไม่ยินยอมออกให้ ก็ไปร้องเรียนกับเจ้าหน้าที่แรงงานให้เรียกนายจ้างมาเจรจาและออกหนังสือ คืนเงินประกันให้

4. ระเบียบของนายจ้างหากขัดกับกฎหมายก็ไม่มีผลใช้บังคับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-11-09 08:35:29


ความคิดเห็นที่ 2 (3073663)

ขอบคุณครับ แล้วผมควรเอาอะไรไปเจรจากับเขาดี หรือว่าเข้าไปคุยตามนี้ก่อน หรือไปร้องเรียนเลยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้างตาดำๆ วันที่ตอบ 2009-11-09 09:06:43


ความคิดเห็นที่ 3 (3073737)

ทางที่สงบที่สุดคือพูดจากันดีๆก่อน หากยังยืนยันที่จะไม่คืนเงินประกัน หรือ ไม่ออกใบผ่านงานให้ ก็ถึงจะไปร้องกับแรงงาน ซึ่งน่าจะเป็นวิธีสุดท้าย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-11-09 11:01:31


ความคิดเห็นที่ 4 (3073738)

ทางที่สงบที่สุดคือพูดจากันดีๆก่อน หากยังยืนยันที่จะไม่คืนเงินประกัน หรือ ไม่ออกใบผ่านงานให้ ก็ถึงจะไปร้องกับแรงงาน ซึ่งน่าจะเป็นวิธีสุดท้าย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-11-09 11:01:40


ความคิดเห็นที่ 5 (3073740)

เมื่อกี้เข้าไปคุยมาแล้วครับ คำตอบที่ได้คือ ใบลากออก3ใบนั้น อยู่ไหน ยื่นให้ใคร วันที่เท่าไหร่ -*- และ เขาบอกว่า ผมเข้างานสายบ่อย ไม่ออกใบผ่านงานให้ แต่สลิปเงินเดือนที่ได้ตอนผ่านการทดลองงานกลับเขียนว่า ปรับเป็นพนักงานประจำ พอผมบอก ก้กลับถามหาหนังสือที่บริษัทออกให้ เวรกรรมจริงๆ   ผมอยากฟ้องให้เจ๊งทั้งบริษัทซ่ะเหลือเกิน

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้างตาดำๆ วันที่ตอบ 2009-11-09 11:05:30


ความคิดเห็นที่ 6 (3199058)

มีข้อสงสัยเหมือนกันว่า ยื่นใบลาออกล่วงหน้าแล้ว 1 เดือน

แต่มาขอหนังสือรับรองเงินเดือนทางบริษัทไม่ยอมออกให้

อย่างนี้เรเอาผิดตามกฏหมายกับ บริษัทฯ ได้ไหม

ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้เดือดร้อน วันที่ตอบ 2010-07-28 12:50:29


ความคิดเห็นที่ 7 (3590023)

 การขอใบผ่านงานต้องทำงานอย่างน้อยกี่เดือนครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ดำริ (kan7008-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-03-13 09:36:33


ความคิดเห็นที่ 8 (3721877)

 สอบถามเรื่องหนังสือรับรองการทำงานคะ

ลาออกจากบริษัทได้ประมาณ 3 เดือนแล้ว สามารถกลับไปขอหนังสือรับรองการทำงานได้อยู่ไหม

รบกวนตอบกลับ oluaywan@icloud.com ขอบคุณคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น Noi วันที่ตอบ 2014-10-16 00:05:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.