เรียนปรึกษา "เกษียณอายุการทำงาน"


 

เรียน อาจารย์
เรื่อง เรียนปรึกษา "เกษียณอายุการทำงาน"
 
ระเบียบกำหนด "เกษียณอายุการทำงาน"
 
 - พนักงานรายเดือนเกษียณอายุ 50 ปี
 - พนักงานรายวันเกษียณอายุ 45 ปี
 
คำถาม
1) พนักงานรายเดือน/รายวันเกษียณอายุต่างกัน เป็นธรรมหรือไม่
อย่างไร
 
2) หากเกษียณตามอายุ => ได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน
กรณีบริษัทจะจ้างต่อในงานปกติ โดยทำเป็นสัญญาจ้างปีต่อปี
หรือ 3-5 ปี เมื่อครบสัญญาแล้ว ต้องจ่ายค่าชดเชยตามสัญญาจ้างอีกหรือไม่
 
3) หากบริษัทต้องการขยายอายุเกษียณของพนักงานทุกคน 
ทำได้หรือไม่อย่างไร  พนักงานต้องยินยอมหรือไม่ หากพนักงาน
ไม่ยินยอมต้องทำอย่างไร
 
หรือขยายอายุพนักงานบางกลุ่ม ทำได้หรือไม่ เป็นการเลือกปฎิบัติ ?
 
ขอบคุณคะ
ณัฐธีรา
 


ผู้ตั้งกระทู้ ณัฐธีรา ยอดปัญญา :: วันที่ลงประกาศ 2009-11-11 11:19:24


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3127473)

1. ได้ นายจ้างสามารถกำหนดให้ตามกันได้ในเรื่องของงาน แต่ไม่สามารถกำหนดเรื่องของสิทธิที่แตกต่างกันในทางเพศได้

2. ต้องจ่ายอีกเพราะเป็นสัญญาจ้างใหม่ เริ่มนับอายุงานตั้งแต่วันที่ทำสัญญาจ้างใหม่

3. สภาพการจ้างสามารถทำดีกว่าได้แต่แย่ลงไม่ได้ ดังนั้นการเกษียนอายุหากขยายไปทีทั้งข้อดีข้อเสีย ไม่สามารถประกาศและใช้บังคับได้ น่าจะเรียกพนักงานมาคุย อธิบายให้รู้เรื่อง และให้พนักงานทุกคนลงนามรับทราบ ก็จะมีผลกับพนักงานที่ลงนามแต่ผู้ที่ไม่ลงนามก็ต้องใช้สภาพการจ้างเดิม ก็จะมี 2 มาตรฐานในบริษัทเดียวกัน แต่เรื่องนี้ไม่ serious ในการบริหารงานของนายจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-11-11 12:09:45



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.