1. ได้ นายจ้างสามารถกำหนดให้ตามกันได้ในเรื่องของงาน แต่ไม่สามารถกำหนดเรื่องของสิทธิที่แตกต่างกันในทางเพศได้

2. ต้องจ่ายอีกเพราะเป็นสัญญาจ้างใหม่ เริ่มนับอายุงานตั้งแต่วันที่ทำสัญญาจ้างใหม่

3. สภาพการจ้างสามารถทำดีกว่าได้แต่แย่ลงไม่ได้ ดังนั้นการเกษียนอายุหากขยายไปทีทั้งข้อดีข้อเสีย ไม่สามารถประกาศและใช้บังคับได้ น่าจะเรียกพนักงานมาคุย อธิบายให้รู้เรื่อง และให้พนักงานทุกคนลงนามรับทราบ ก็จะมีผลกับพนักงานที่ลงนามแต่ผู้ที่ไม่ลงนามก็ต้องใช้สภาพการจ้างเดิม ก็จะมี 2 มาตรฐานในบริษัทเดียวกัน แต่เรื่องนี้ไม่ serious ในการบริหารงานของนายจ้าง