วันหยุดตามประเพณี


บริษัทประกาศวันทำงาน(เป็นลายลักษณ์อักษร) คือวันจันทร์-เสาร์เวลา 8.00 - 17.00 น. โดยระบุในประกาศชัดเจนว่าพนักงานที่ออฟฟิศใหญ่ และพนักงานที่ทำงานที่ Site งานจะต้องทำงานตามวันทำงานที่บริษัทประกาศ

แต่ในทางปฏิบัติจริง คนทำงานที่ Site งานจะทำงานตั้งแต่วันจันทร์-เสาร์   

ส่วนคนทำงานที่ออฟฟิศใหญ่เป็นที่รู้กันว่าทำงานตั้งแต่วันจันทร์-ศุกร์ ส่วนวันเสาร์จะทำเสาร์เว้นเสาร์   ซึ่งปฏิบัติติดต่อกันมาแล้วหลายปีและไม่มีลายลักษณ์อักษรกำหนดจากบริษัท ยกเว้นฝ่ายบุคคลจะทำตารางกำหนดว่าวันเสาร์ไหนใครเป็นเวรมาทำงาน

และบริษัทได้ประกาศวันหยุดตามประเพณี 13 วัน(ตามกฎหมาย)

จากข้อมูลข้างต้นขอเรียนถามว่า

1) ในวันที่ 5 ธ.ค. ซึ่งเป็นวันหยุดตามประเพณีที่บริษัทประกาศนั้นตรงกับวันเสาร์ซึ่งตรงกับเวรหยุดของคนทำงานออฟฟิศใหญ่ส่วนนึง   และเวรทำงานของคนทำงานออฟฟิศใหญ่อีกส่วนนึง เช่นนี้ตามกฎหมายแล้ว คนที่เป็นเวรวันหยุดอยู่แล้ว จะสามารถหยุดชดเชยได้อีก 1 วันหรือไม่คะ

2) กฎหมายระบุว่าบริษัทต้องมีวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วัน  หากกำหนดวันหยุดเป็นวันเสาร์ที่ 5 ธ.ค. ซึ่งตรงกับเวรหยุดของคนทำงานออฟฟิศใหญ่บางส่วนเช่นนี้ ถือว่าบริษัทหยุดครบ 13 วันถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่  หรือต้องหยุดในวันจันทร์ที่ 7 ธ.ค. ซึ่งเป็นวันหยุดชดเชยวันที่ 5 ธ.ค.คะ

ขอบพระคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบค่ะ

 

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ ผู้ไม่สันทัดเรื่องกฎหมาย :: วันที่ลงประกาศ 2009-11-14 09:42:23


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3129183)

หากระเบียบข้อบังคับในการทำงานเขียนว่า ทำงานวันจัทร์ถึงวันเสาร์ ในทางปฏิบัติอาจจะให้หยุดงานวันเสาร์บางวัน แต่ก็ไม่ใช่เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างใหม่ ดังนั้น การที่นายจ้างจะกลับมาให้วันเสาร์ทุกเสาร์เป็นวันทำงานอีก ก็สามารถทำได้ตามระเบียบ

เมื่อวันเสาร์เป็นวันทำงานปกติ วันหยุดตามประเพณีที่ตรงกับวันเสาร์ และให้หยุดวันเสาร์ก็ถือว่าใช้ได้ ไม่ผิดกฎหมาย ไม่ได้ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ และไม่ต้องจัดวันหยุดชดเชยให้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-11-17 08:25:46


ความคิดเห็นที่ 2 (3130428)

ที่บริษัทฯ มีกฎเหมือนกันเลยค่ะ แต่สงสัยว่า สมมุติว่าดิฉันมีวันหยุดตรงกับวันที่ 5 ธ.ค และจะขอชดเชยหยุดในวันที่ 7 ธ.ค แต่ทางบริษัทฯไม่อนุญาต เพราะกำหนดให้คนที่หยุดตรงวันนักขัตฤกษ์ ต้องไปหยุดวันเสาร์ที่ 12 ธ.ค เท่านั้น อย่างนี้ถือว่าผิดไหมคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น นิตา วันที่ตอบ 2009-11-20 15:59:11


ความคิดเห็นที่ 3 (3131083)

ผิดเพราะวันที่ 12 ไม่ใช่วันหยุดราชการหรือวันหยุดตามประเพณี

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-11-22 20:12:16


ความคิดเห็นที่ 4 (3212708)

และถ้าหาก เสรวันเสาร์ ไม่ได้ทำทุกคน คือ ทำงานเสาร์เว้นเสาร์ จะจัดตารางอย่างไรให้ไม่เสียเปรียบสำหรับคนที่ไม่มีเวรวันเสาร์ค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น พลอย วันที่ตอบ 2010-09-21 10:31:06



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.