การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง


สวัสดีครับ

มีเรื่องสงสัยเกี่ยวกับสภาพการจ้างครับ ขอยกตัวอย่างเลยนะครับ

สมมุติว่าผมทำงานที่ บริษัท เอ มาประมาณ 5 ปี และมีสวัสดิการอยู่ 1 ตัวที่มีปัญหาคือค่าเดินทาง

โดยบริษัทกำหนดว่าระยะทาง 0-10 กม.จ่าย 500 บาท,10-20 จ่าย 1200 บาท ซึ่งปัจจุบันบริษัทจ่าย

ค่าเดินทางให้ผม 1200 บาท ต่อมาวันหนึ่ง ผมได้เข้ามาเป็นคณะกรรมการลูกจ้าง ทางบริษัทแจ้งว่าค่าเดิน

ทางที่เคยจ่ายให้ผมไม่ถูกต้องโดยบอกว่าจะลดค่าเดินทางของผมเหลือ 500 บาท ในขณะที่ผมยังไม่เคย

เปลี่ยนแปลงที่อยู่เลย กรณีอย่างนี้ถือเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างหรือไม่ และถือว่าเป็นการกลั่นแกล้งหรือไม่

ครับ และจะต้องทำอย่างไร (ฝ่ายบุคคลบอกว่า ห้ามบอกไครด้วย)

 



ผู้ตั้งกระทู้ ประจักษ์ (prajak-at-bestex-dot-co-dot-th) :: วันที่ลงประกาศ 2009-11-24 14:57:39


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3131971)

หากมีกฎระเบียบเขียนไว้ชัดเจน นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามนั้น หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงเรื่องของระยะทาง ก็ต้องจ่ายตามเดิม

เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง

ลองไปถามเหตุผลฝ่ายบุคคลดูว่า มีเหตุผลอย่างไร

แต่หากเคยจ่ายอยู่ 1200 บาท แต่ระยะทางเพียง 0-10 กม การกลับมาจ่าย 500 บาท ก็จะไม่ใช่การเปลี่ยนสภาพการจ้าง เป็นการปรับให้ถูกต้องตามระเบียบ เท่านั้น ในกรณีนี้สามารถทำได้ตามระเบียบของนายจ้าง

การจ่ายสวัสดิการผิดพลาดไป ไม่ได้ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างโดยปริยาย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-11-25 12:28:47


ความคิดเห็นที่ 2 (3132215)

เรียนท่านที่ปรึกษาครับ ในลักษณะคล้ายๆ กัน บริษัทได้จ่ายเงินค่าล่วงเวลาผิดพลาดเป็นระยะเวลานาน (จากต้องจ่าย 1.5 เท่าก็จ่ายเป็น 3 เท่า) บริษัทสามารถเรียกคืนเงินส่วนที่จ่ายเกินไปได้หรือไม่ครับ และกลับมาคำนวณค่าล่วงเวลาที่ถูกต้องเป็น 1.5 เท่าได้หรือไม่ครับ ขอบคุณครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ob วันที่ตอบ 2009-11-26 10:35:32


ความคิดเห็นที่ 3 (3132246)

ต้องพิจารณาว่ามีระเบียบเบื้องต้นที่เขียนไว้ว่าอย่างไร แต่หากเป็นความผิดพลาดของผู้ปฏิบัติงาน เนื่องจากความเข้าใจผิด หรือ ไม่ได้เป็นเจตนาที่จะจ่ายเกินของนายจ้างที่นอกเหนือจากกฎหมายแล้ว นายจ้างสามารถกลับมาใช้ระเบียบเดิมได้ ก็อาจสามารถจะเรียกคืนได้ เพราะเป็นความบกพร่องจากการปฏิบัติงานของผู้คำนวนการจ่ายเงิน ถือว่าเป็นลาภมิควรได้

แต่การที่นายจ้างทราบแล้วนิ่งเสีย ปล่อยให้การจ่ายนั้นเลยตามเลยมานานและนายจ้างก็ไม่ทักท้วง ก็อาจถือเป็นสภาพการจ้างโดยปริยายได้

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-11-26 13:05:19


ความคิดเห็นที่ 4 (3280602)

การคำนวณผิดพลาดโดยบุคคลไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง และบริษัท มีสิทธิเรียกคืนได้

ฝ่ายบุคคลชื่ออะไรที่ไม่ให้บอกว่าทำผิด 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบริหาร วันที่ตอบ 2012-03-18 00:50:23



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.