|
การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง | |
สวัสดีครับ มีเรื่องสงสัยเกี่ยวกับสภาพการจ้างครับ ขอยกตัวอย่างเลยนะครับ สมมุติว่าผมทำงานที่ บริษัท เอ มาประมาณ 5 ปี และมีสวัสดิการอยู่ 1 ตัวที่มีปัญหาคือค่าเดินทาง โดยบริษัทกำหนดว่าระยะทาง 0-10 กม.จ่าย 500 บาท,10-20 จ่าย 1200 บาท ซึ่งปัจจุบันบริษัทจ่าย ค่าเดินทางให้ผม 1200 บาท ต่อมาวันหนึ่ง ผมได้เข้ามาเป็นคณะกรรมการลูกจ้าง ทางบริษัทแจ้งว่าค่าเดิน ทางที่เคยจ่ายให้ผมไม่ถูกต้องโดยบอกว่าจะลดค่าเดินทางของผมเหลือ 500 บาท ในขณะที่ผมยังไม่เคย เปลี่ยนแปลงที่อยู่เลย กรณีอย่างนี้ถือเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างหรือไม่ และถือว่าเป็นการกลั่นแกล้งหรือไม่ ครับ และจะต้องทำอย่างไร (ฝ่ายบุคคลบอกว่า ห้ามบอกไครด้วย)
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ประจักษ์ (prajak-at-bestex-dot-co-dot-th) :: วันที่ลงประกาศ 2009-11-24 14:57:39 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3131971) | |
หากมีกฎระเบียบเขียนไว้ชัดเจน นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามนั้น หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงเรื่องของระยะทาง ก็ต้องจ่ายตามเดิม เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ลองไปถามเหตุผลฝ่ายบุคคลดูว่า มีเหตุผลอย่างไร แต่หากเคยจ่ายอยู่ 1200 บาท แต่ระยะทางเพียง 0-10 กม การกลับมาจ่าย 500 บาท ก็จะไม่ใช่การเปลี่ยนสภาพการจ้าง เป็นการปรับให้ถูกต้องตามระเบียบ เท่านั้น ในกรณีนี้สามารถทำได้ตามระเบียบของนายจ้าง การจ่ายสวัสดิการผิดพลาดไป ไม่ได้ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างโดยปริยาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-11-25 12:28:47 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3132215) | |
เรียนท่านที่ปรึกษาครับ ในลักษณะคล้ายๆ กัน บริษัทได้จ่ายเงินค่าล่วงเวลาผิดพลาดเป็นระยะเวลานาน (จากต้องจ่าย 1.5 เท่าก็จ่ายเป็น 3 เท่า) บริษัทสามารถเรียกคืนเงินส่วนที่จ่ายเกินไปได้หรือไม่ครับ และกลับมาคำนวณค่าล่วงเวลาที่ถูกต้องเป็น 1.5 เท่าได้หรือไม่ครับ ขอบคุณครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ob วันที่ตอบ 2009-11-26 10:35:32 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3132246) | |
ต้องพิจารณาว่ามีระเบียบเบื้องต้นที่เขียนไว้ว่าอย่างไร แต่หากเป็นความผิดพลาดของผู้ปฏิบัติงาน เนื่องจากความเข้าใจผิด หรือ ไม่ได้เป็นเจตนาที่จะจ่ายเกินของนายจ้างที่นอกเหนือจากกฎหมายแล้ว นายจ้างสามารถกลับมาใช้ระเบียบเดิมได้ ก็อาจสามารถจะเรียกคืนได้ เพราะเป็นความบกพร่องจากการปฏิบัติงานของผู้คำนวนการจ่ายเงิน ถือว่าเป็นลาภมิควรได้ แต่การที่นายจ้างทราบแล้วนิ่งเสีย ปล่อยให้การจ่ายนั้นเลยตามเลยมานานและนายจ้างก็ไม่ทักท้วง ก็อาจถือเป็นสภาพการจ้างโดยปริยายได้
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-11-26 13:05:19 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3280602) | |
การคำนวณผิดพลาดโดยบุคคลไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง และบริษัท มีสิทธิเรียกคืนได้ ฝ่ายบุคคลชื่ออะไรที่ไม่ให้บอกว่าทำผิด
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบริหาร วันที่ตอบ 2012-03-18 00:50:23 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321691 |