กฎหมานคุ้มครองแรงงานมาตรา 29 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วันทำงานต่อปีโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ ในกรณีที่นายจ้างมีวันทำงานปกติ 6 วันต่อสัปดาห์ จันทร์ ถึง เสาร์ ดังนั้นวันเสาร์คือวันทำงาน หากบริษัท จัดให้วันที่ 5 ธันวาคม เป็นวันหยุดตามประเพณี ก็ต้องหยุดวันที่ 5 ที่เป็นวันเสาร์ ซึ่งเป็นวันทำงาน

ไม่สามารถจัดให้วันที่ 7 เป็นวันหยุดชดเชยได้ (กฎหมายบอกว่าหากวันยุดตามปนะเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป)

การหยุดวันที่ 7 ธันวาคม จึงไม่เป็นไปตามกฎหมาย ไม่สามารถใช้ได้

รบกวนสอบถามเพิ่มเติมนะครับ และถ้าบริษัทฯไม่หยุดวันที่ 10 ธันวาคม 2552 วันรัฐธรรมนูญ (วันพฤหัสบดี) ถือว่าผิดหรือเปล่าครับ (รวมวันหยุดของบริษัทเกิน 13 วันแล้วครับ) ขอบคุณครับ

ไม่ผิดหากใน 13 วันนี้น ไม่okp0hk"ระบุว่าวันรัฐธรรมนูญเป็นวันหยุดตามประเพณี

วันหยุดราชการ วันหยุดตามประเพณีนียมของไทยมีมากกว่า 19 วัน ซึ่งนายจ้างสามารถเลือกได้ 13 ใน 19 วัน

หากเกินกว่า 13 วันที่ต้องเป็นวันหยุดตามประเพณีนิยมแล้ว ส่วนที่เกินเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะประกาศวันใดก็ได้เป็นวันหยุดตามประเพณี เช่นวันเกิดบริษัท หรือ วันเกิดเจ้าของ ก็สามารถประกาศได้ไม่ผิดกฎหมาย

วันสัคัญทางศาสนาจำเป็นต้องเป็นวันหยุดเสมอไปรึเปล่า

 วันที่5 ธันวาคม2557 บริษัทไม่หยุดให้พนักงาน และไม่มีวันหยุดชดเชยหรือแลกเปลี่ยนถือว่าผิดกฏหมายหรือไม่

พนักงานรายวันทำงานเป็นกะ และในวันหยุดประจำปีของบริษัท (31/12/58) พนักงานมาทำงาน (บริษัทจ่ายค่าแรงปกติ 1 แรงและอีก 1 แรงคือวันหยุดประจำปี เท่ากับวันดังกล่าวพนักงานได้รับค่าจ้าง 2แรง)

และในวันเดียวกันนั้นพนักงานทำงานควบกะแทนเพื่อนที่ขอลา บริษัทจ่ายค่าแรงอีก 1 แรง  และอยากทราบว่าในกะบ่ายที่พนักงานคนนี้ทำแทนเพื่อนบริษัทต้องจ่ายค่าแรงเพพิ่มในส่วนที่ถือว่าเป็นวันสำคัญอีกหรือไม่

ปล.จากความเข้าใจคือ  จ่ายค่าแรงทำงานปกติ  2  แรง  และได้ค่าแรงเพิ่มอีก 1 แรงจากวันหยุดประจำปี  รวมเป็น 3 แรง  แต่พนักงานเรียกร้องว่าต้องจ่าย 4 แรง

ขอคำอธิบายด้วยค่ะ  ขอบพระคุณยิ่ง