หากในสัญญาจ้างงานระบุบไว้ว่าต้องทำงานวันเสาร์ด้วย (รวมจำนวนชั่้วโมงแล้วไม่เกินกฏหมายแรงงาน) แต่มีการตกลงเพิ่มเติมเป็นกรณ๊พิเศษโดยวาจาว่าไม่ต้องทำงานในวันเสาร์ดังที่ปรากฏในสัญญา หากมีการทำงานในวันเสาร์จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และถือปฏิบัติตามนี้มาโดยตลอด

ภายหลังทางบริษัทต้องการให้พนักงานคนดังกล่าวมาทำงานเพิ่มเติมในวันเสาร์ โดยมิไดุ้ถือเป็นการล่วงเวลาเพราะถือว่าตามตำแหน่งแล้วพนักงานจะต้องทำงานวันเสาร์ นายจ้างสามารถทำได้หรือหรือไม่ หากลูกจ้างไม่ยินยอมมีสิทธิ์เรียกร้องหรือไม่ กรณีนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานหรือไม่

รบกวนด้วยนะครับ