1. การลาป่วยคิดเฉพาะ วันลาที่เป็นวันทำงานในกรณีที่ใช้สิทธิไม่ครบ 30 วัน เช่น ป่วยวันศุกร์ มาทำงานวันอังคาร เสาร์อาทิตย์ เป็นวันหยุด ก็จะนับป่วยเพียง 2 วัน ไม่รวมวันหยุดประจำสัปดาห์ ซึ่งวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นสิทธิขั้นต้น ตามกฎหมาย ไปตัดสิทธิไม่ได้ ไปส่วนการลากิจนั้น ก็นับวันทำงานเท่านั้น  ส่วนการลากิจ ไม่ได้เป็นสิทธิพื้นฐานตามกฎหมายก็จริง แต่ปกติก็จะนับเฉพาะวันที่ลาเท่านั้น ข้อ 1 คงไม่น่าถูกต้องตามกฎหมาย

2. การหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นสิทธิพื้นฐานตามกฎหมาย แต่ก็ขึ้นกับนายจ้างที่ออกระเบียบมาควบคุม ที่จะอนุมัติ จะอนุมัติหรือไม่ก็ได้ จะกำหนดว่าในเดือนที่มีวันหยุดเยอะ ก็จะไม่อนุญาตให้ลาก็ได้ ไม่ฝ่าฝืนกฎหมาย แต่สิทธิยังอยู่ แต่หากไม่อนุญาตและพนักงานหยุดไป ก็ต้องเขียนใบลา และนายจ้างจะเป็นผู้พิจารณาเหตุผล ข้อนี้ไม่น่ามีผลทางกฎหมาย หากไม่ไปลดจำนวนสิทธิที่มีอยู่