การจ่ายเงินค่าชดเชยกรณีเกษียณอายุ ขึ้นอยู่กับข้อบังคับบริษัทฯ ว่ากำหนดเรื่องเกษียณอายุไว้ที่อายุ 55 ปี หรือ อายุ 60 ปี  แต่ถ้าไม่ระบุในข้อบังคับบริษัทฯ  ก็จะเกษียณอายุ 60 ปี  การจ่ายเงินจะนับตามอายุงาน  ถ้าอายุงาน 10 ปี จ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน (8 เดือน)  แต่ถ้า 10 ปีขึ้นไป จ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน (10 เดือน)

การเกษียณอายุ ขึ้นกับว่านายจ้างมีระเบียบหรือไม่ หากไม่มีระเบียบเขียนไว้ ก้ต้องทำงานต่อไปเรื่อยๆ จนกว่าจะทำงานไม่ไหว หรือ นายจ้างเบื่อที่จะจ้างไว้

หากมีระเบียบเขียนไว้ว่าเกษียณอายุ 55 ปี เมื่ออายุครบ ตามปีปฏิทิน ก็ต้องว่าตามนั้น การเกษียณอายุ ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง โดยไม่มีความผิดแต่มีสาเหตุคือ อายุ 55 ตามระเบียบ ดังนั้นต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย มาตรา 118 หากทำงานเกินกว่า 10 ปี ก็จะได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน แต่ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ยังมีข้อโต้แย้งว่า ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ ผู้รู้บางท่านก็บอกว่าไม่ต้อง เพราะพนักงานรู้ตัวว่าจะถูกเลิกจ้างในวันที่ครบ 55 ปี เป้นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน แต่บางท่านก็บอกว่าต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 582

ทางที่ดีคือ น่าจะทำหนังสือแจ้งว่า พนักงานท่านนั้นจะพ้นสภาพเนื่องจากการเกษียณอายุ 1 งวด การจ่ายค่าจ้าง น่าจะปลอดภัยที่สุด จะได้ให้ลูกจ้างมีโอกาสเตรียมตัว และมอบหมายงานในหน้าที่ให้แก่ผู้สืบทอดตำแหน่งได้ทัน

เรียนสอบถามผู้รู้

บริษัทฯ มีพนักงานจะเกษียณอายุ 60 ปี สิ้นเดือนธันวาคม นี้ แต่บริษัทฯ ประสงค์จะจ้างพนักงานต่อ โดยจะทำสัญญาปีต่อปี ถามว่า

1. บริษัทฯ ต้องทำจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายไปเลย ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2553 นี้เลยใช่ไหม หรือว่ารอจนกว่าจะไม่จ้างกันต่อไปแล้ว ค่อยทำจ่ายเงินชดเชยให้ตอนนั้นครั้งเดียวเลย

2. บริษัทฯ ทำสัญญาจ้างปีต่อปี และต้องหักเงินสมทบประกันสังคมหรือไม่ แล้วหากครบกำหนด ปีนึ่งแล้วไม่จ้างต่อบริษัทฯ ต้องจ่ายชดเชยเค้าอีกรอบหรือไม่

3. ต้องทำหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้ามั้ยว่า เค้าเกษียณแล้ว และเราจะจ้างต่อเนื่อง

รบกวนด้วยนะคะ