1. ในกรณีที่อนุมัติการลาคลอดไว้แล้ว และพนักงานได้หยุดงานเพื่อการคลอด พนักงานยังคงสภาพเป็นพนักงานอยู่ สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย ในขณะยังเป๋นพนักงานก็ยังคงอยู่ ดังนั้นนายจ้างก็ต้องจ่ายเงินเพื่อการลาคลอดตามกฎหมายให้

2. ค่าจ้างในวันลาคลอดก็ต้องจ่ายตามปกติ เข้าบัญชีวันใด ก็ต้องเข้าบัญชีให้ในวันนั้น การไม่จ่ายจนกระทั่งพนักงานผู้นั้น กลับมาทำงานคงไม่ถูกต้อง เพราะเป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้ ให้จ่าย

บางทีหลังจากที่ลาคลอดและกลับมาทำงาน ลูกจ้างอาจเปลี่ยนใจต้องการทำงานต่อก็เป็นไปได้ เพราะมีภาระครอบครัวมากขึ้น

ใจเย็นรอเมื่อพนักงานกลับมาทำงานก่อน นายจ้างไม่ควรใจร้อนที่จะประหยัดเงินไม่กี่บาท แลกกับ morale ของพนักงานโดยรวม

ขอบคุณท่านที่ปรึกษา รู้สึกได้ความรู้ และแง่คิดที่ดีมาก