การที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยประมาท ทำให้บริษัท ได้รับความเสียหายนั้น นายจ้างสามารถลงโทษได้ ความเสียหาย และไม่สามารถทำการผลิตได้ 2 วันและเสื่อมเสียชื่อสียงนั้น จ่าจะถือได้ว่าฝ่าฝืนระเบียบในสถานร้ายแรง สามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่หากมีสหภาพมาเกี่ยวข้องหลักฐานต้องหนักแน่น

การต่อสัญญาจ้างหรือต่อทดลองงานไปอีก ไม่ได้หมายความว่า มีการลงโทษไปแล้ว ความผิดยังคงอยู่และสามารถลงโทษได้

การต่อทดลองงาน เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะต่อหรือไม่ ขึ้นกับความเหมาะสม และดุลพินิจของนายจ้าง ไม่เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน

เมื่อเลิกจ้างไปแล้ว สหภาพก็ไม่มีสิทธิมายุ่งเกี่ยว การหางานให้ลงทีแผนกอื่น ไม่ใช่หน้าที่ของสหภาพ หากเลิกจ้างไป สหภาพหางานที่บริษัทให้ ก็ต้องถามว่า ใครเป็นนายจ้าง ใครเป็นลูกจ้าง น่าจะบอกกับทางสหภาพว่า เรื่องนี้ไม่ใช่กิจของสหภาพฯ หากสหภาพเห็นว่าไม่เป็นธรรมก็สามารถให้ลูกจ้างไปฟ้องศาลได้ และใครจะไปเป็นพยานก็ว่ากันไป แต่ไม่ใช่ไปหางานมที่แผนกอื่นให้ทำ และใครเป็นคนจ่ายค่าจ้าง

ไปคุยกับสหภาพฯ ว่าเรื่องนี้อย่าล้ำเส้น หากเห็นว่าไม่เป็นธรรม ก็มีเวทีอีหลายเวทีที่ให้เล่น แต่ไม่ใช่ทำตัวเป็นนายจ้าง

ฝ่ายบุคคลเองควรต้องแข็งแรงใน concept นี้ ที่ต้องให้สหภาพรู้บทบาทของตนเอง

ขอบพระคุณอย่างสูงค่ะ ที่ได้ให้ความกระจ่าง

ขอบพระคุณอีกครั้ง