การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์
ถ้าบริษัทฯ จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ ซึ่งมีอายุงานประมาณ 2 ปี แล้ว โดยการเลิกจ้างนี้บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้ตามกฎหมายกำหนด บริษัทฯ สามารถทำได้หรือไม่ และ จะมีปัญหาตามมาหรือเปล่าถ้าลูกจ้างไปฟ้องที่ศาลแรงงานแทนการฟ้องร้องที่เจ้าพนักงานตรวจแรงงาน
ผู้ตั้งกระทู้ H.R. :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-20 15:44:35

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3066405)

ดูว่าสาเหตุจากการเลิกจ้างเรื่องอะไร มีสาเหตุสมควรหรือไม่ หากไม่มีวสาเหตุก็อาจกลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเลิกจ้างเพราะท้อง นอกจากจะโดยเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแล้ว อาจโดนประนามจากพนักงานที่อยู่ได้

ทางที่ดีคุยกับพนักงานให้รู้เรื่อง สาเหตุของการเลิกจ้าง ให้พนักงานยอมรับและเขียนใบลาออกโดยสมัครใจ อาจมีอะไรพิเศษ ให้เป็นพิเศษก็ว่าไป

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-10-20 17:36:51

[1]