ลาออกแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 30 วัน


พนักงานได้เซ็นต์สัญญาจ้างงาน ระบุในสัญญากรณีพนักงานต้องการลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน

หากพนักงานลาออกแต่แจ้งล่วงหน้าน้อยกว่า 30 วันจะมีความผิดหรือไม่ ทางบริษัทดำเนินการใดได้บ้าง

ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ Guitarcraze :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-28 13:27:34


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3068970)

การลาออกจะลาออกเมื่อไรก็ได้ ตามที่ลูกจ้างต้องการ แต่ผลที่ตามมานั้น เป็นอีกเรื่องหนึ่ง

หากลาออกก่อนที่กำหนดไว้ในระเบียบแล้ว ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย เช่น ปิดบัญชีไม่ทัน หรือต้องจ้างคนมาทำงานแทน ฯลฯ เช่นนี้ นายจ้างก็สามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาหรือสภาพการจ้างได้ แต่ก็ขึ้นกับศาลที่จะพิจารณาถึงความเสียหายที่เกิดขึ้น หากน้อยๆ ก็อาจยกฟ้อง ได้เหมือนกัน

หากลาออกตามปกติ แม้ว่า หลังจากนั้น นายจ้างได้รับความเสียหายจากการหาคนไม่ทัน ขายของไม่ได้ ผลิตไม่ทันฯลฯ ก็ไม่สามารถเรียกร้องอะไรได้ บางนายจ้างอาจเอาเรื่องนี้ไปผูกไว้กับกองทุนเงินสะสม ซึ่งบางแห่งบอกว่า หากไม่ลาออกตามระเบียบแล้วจะไม่จ่ายเงินสมทบส่วนของนายจ้างให้ ก็สามารถทำได้เหมือนกัน

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-10-28 15:43:19



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.