กรณีที่พนักงานตั้งครรภ์ จำเป็นต้องแจ้งทางฝ่ายบุคคลครับเนื่องจากทางฝ่ายบุคคลจะต้องดูว่างานที่ทำเหมาะสมกับพนักงานตั้งครรภ์

หรือไม่ถ้าไม่เหมาะสมก็จะต้องเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้กับพนักงานตั้งครรภ์ หรือเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา หรือการทำงานในวันหยุดตามมาตรที่ 39/1 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในระหว่าเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด

ในส่วนการลาเนื่องจากหมอนัดตรวจครรภ์ เป็นการลากิจครับ เนื่องจากไม่ได้เป็นการลาเนื่องจากการเจ็บป่วย

ในส่วนเรื่องการที่หมอนัดนั้นในนความคิดเห็นส่วนตัวถ้าหมอนัดเพื่อการรักษาเนื่องจากโรคภยไขเจ็บหรือเป็นการรักษาโรคที่ต่อเนื่องก็ควรจะเป็นการลาป่วยครับ( ในส่วนเรื่องนี้อยากให้เรียนท่านที่ปรึกษาช่วยอธิบายเพิ่มเติมด้วยครับเพื่อความเข้าใจของทุกๆ ท่าน ขอขอบคุณครับ)

การที่พนักงานตั้งครรภ์ นายจ้างควรประกาศแจ้งให้พนักงานทราบ ให้มาแจ้งที่ฝ่ายบุคคล เพื่อจัดหางานที่เหมาะสมให้ และเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ ตามที่กฎหมายกำหนด

การลาเพื่อตรวจครรภ์ อาจต้องใช้การลากิจ หรือลาพักผ่อนประจำปี แต่ใช้วันลาป่วยไม่ได้เพราะไม่ได้ป่วย ยกเว้น การป่วยอันมาจากการตั้งครรภ์ หรือครรภ์เป็นพิษ ฯลฯ ก็สามารถใช้การลาป่วยได้

การลาป่วยกฎหมายไม่ได้บอกว่าต้องแนบใบรับรองแพทย์มา ดังนั้น การบังคับว่าต้องแนบใบรับรองแพทย์มาด้วย นายจ้างอาจออกประกาศได้ แต่หากลูกจ้างไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดง ก็ยังต้องให้เป็นลาป่วย ไม่อนุญาตไม่ได้หากไม่มีหลักฐานว่าป่วยจริง

และเจ้าหน้าที่แรงงานก็ไม่อนุญาตให้นายจ้างใส่ข้อความที่ขัดกับกฎหมายเข้าไปในระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ถึงใส่เข้าไปก้ไม่มีผลใช้บังคับ

 ถ้ามีใบนัดตรวจครรภ์ ให้บริษัทแต่ไม่ให้ลาตามนัดหมดบริษัทผิดไหมค่ะ