ได้

น่าต้องมีการสอบสวยดูก่อนว่า สาเหตุที่ป่วยเพราะอะไร เป้นความจำเป็นเร่งด่วนหรือไม่ หากเป็นเรื่องเร่งด่วนทันที เช่นเป็นลม โรคหัวใจ อุบัติเหตุ ฯลฯ การไม่ได้เอามือถือไปน่าจะยอมรับได้ ดูเหตุผลแล้วค่อยพิจารณา บางครั้งเป็นเหตุสุดวิสัยก็น่าจะเห็นใจและยอมรับได้

หัวหน้างานเองก็คงอยากรับทราบสาเหตุ การลงโทษทางวินัยสามารถทำได้ แต่ต้องถามและพิจารณาว่า เป็นธรรมกับพนักงานหรือไม่ด้วย 

ยิ่งพนักงานขับรถหากคิดว่า นายจ้าง ลงโทษโดยไม่เป็นธรรม อันตรายย่อมเกิดกับผู้โดยสาร ซึ่งเคยมี case บริษัทญี่ปุ่นใหญ่มาก พูดจาไม่ดี ใช้อำนาจกับพนักงานขับรถ ซึ่งพนักงานคิดว่าไม่เป็นธรรมกับตัวเขา เลยเอาด้านข้าง ของรถเสยกับ 10 ล้อ เกิดความเสียหายขึ้น ซึ่งหากเขาได้รับความเป็นธรรมตามสมควร เรื่องนี้ก็จะไม่เกิดขึ้น