กรณี สมมติ พนักงาน มีวันหยุดพักผ่อนประจำปี 15 วันแล้วพนักงาน มิเคยใช่วันหยุดเลย
โดยบริษัทไม่ให้สะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปี ขอสอบถามดังนี้นะคับ
1. บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานคนนี้ 15 วัน ในกรณีนี้ใช่หรือไม่ ?
2. หากบริษัทมีการจ่ายโบนัส ประจำปี แล้วนำเงินส่วนที่ต้องจ่ายตรงนี้ไปรวมเป็นเงินโบนัสได้หรือไม่ ? ต้องทำเป็นเอกสารอะไรให้เซ็นส์รับหรือไม่ ?
3. หากบริษัทไม่จ่ายผิดหรือ ไม่ เพราะบริษัท มิเคยจ่ายตรงส่วนนี้ให้พนักงานเลย
 
พอจะมีฏีกา หรือ กรณีตัวอย่าง เพื่อเป็นตัวอย่างนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชาต่อไป