ตามกฎหมายแรงงานได้วางหลักฎหมายไว้ว่า "ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดหรือทำงานล่วงเวลา เว้นแต่ จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆไป

  หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดนายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 1 เท่า(1 แรง)ของอัตราค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันที่ลูกจ้างได้รับ"

  ดังนั้นตามที่ท่านให้ลูกจ้างทำงานในวันเสาร์ อาทิตย์และวัหยุดนักขัตฤกษ์ วันดังกล่าวตามกฎหมายแรงงานถือว่าเป็นวันหยุด เมื่อนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างโดยเฉลี่ยต่อวันที่ลูกจ้างได้รับ

   การที่ท่านจ่ายค่าทำงานในวันหยุดในอัตราที่ไม่น้อยกว่า 1เท่า(1แรง)นั้นถูกต้องตามกฏหมายแล้ว