ต้องดูว่า มีระเบียบเรื่องของการเกษียณอายุหรือไม่ หากไม่มีก็ต้องทำต่อไปเรื่อยๆ จนกระทั่งหมดแรง และอาจต้องลาออกไปเอง นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

ถึงแม้มีระเบียบแต่ก็ขึ้นกับนายจ้างอีกด้วย ว่า นายจ้างจะให้ทำต่อไปหรือไม่ หากนายจ้างให้ทำต่อไป ก็ต้องทำงานต่อไป

หากนายจ้างให้ออกจากงานเนื่องจากการเกษียณอายุ แล้วไม่จ่ายเงินตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถไปฟ้องศาลแรงงาน เพื่อบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินค่าชดเชยให้ได้ แต่ก็อาจจะนานหน่อย แต่ต้องมีระเบียบเรื่องการเกษียณอายุรองรับอยู่

ลูกจ้างบางคนทนไม่ไหว หลังจากทำงานจนอายุ 65 ปี ไปฟ้องศาลเพื่อขอให้นายจ้างให้เกษียณอายุ แต่ลูกจ้างคดีนี้ แพ้คดี เพราะศาลไม่มีอำนาจบังคับให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้

หากจะได้เงินชดเชย ก็ได้ 10 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยเดือนสุดท้าย