การโยกย้ายสถานที่ทำงาน


หากนายจ้างสั่งย้ายสถานที่ทำงานของลูกจ้างให้เข้ามาทำงานที่สำนักงานใหญ่ ซึ่งห่างไกลจากที่พักเดิมของลูกจ้างและลูกจ้างเป็นหญิงตั้งครรภ์ ลูกจ้างสามารถบอกเลิกจ้างได้หรือไม่ และจะได้รับเงินค่าชดเชยจากนายจ้างหรือเปล่า



ผู้ตั้งกระทู้ อมร :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-06 11:49:38


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3060136)

ดูว่าเจตนาของการย้ายนั้นเป็นอย่างไร หากการโยกย้ายมีวัตถุประสงค์เพื่อกลั่นแกล้งให้พนักงานไม่สามารถทำงานอยู่ได้  ก็สามารถร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานได้ เพื่อขอให้ยกเลิกคำสั่งนั้น

หากมีเจตนาปกติหรือทำตามกฎหมายที่ต้องหางานที่เบาๆให้พนักงานผู้นั้นทำ เรื่องจากที่ทำงานเดิมไม่มีงานที่เหมาะสมให้ทำตามกฎหมาย ก็ไม่ถือว่าเป็นการกลั่นแกล้ง ลูกจ้างก็ต้องไปตามนั้น

การโยกย้ายนี้ ไม่เข้าข่ายมาตรา 120 ในเรื่องของการย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง คือการลาออก ลูกจ้างจะไม่ได้อะไรเลย

ทางที่ดีก็พูดคุยกับเจ้าหน้าที่ที่ทำหน้าที่ฝ่ายบุคคล หรือ นายจ้างดู และขอความช่วยเหลือและขอทราบเหตุผล อาจจะได้ผลก็ได้ 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-10-06 14:29:39



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.