การหยุดงานเนื่องจากบาดเจ็บในงาน ถือเป็นการลาป่วยหรือไม่


ขอยกตัวอย่าง ถ้าพนักงานได้รับบาดเจ็บในงานเนื่องจากโดนเหล็กทับที่เท้า ฝ่ายบุคคลส่งตัวไปโรงพยาบาลหมอให้หยุดงาน 30 วัน เนื่องจากกระดูกนิ้วเท้าแตก พนักงานหยุดงานตามที่หมอสั่ง 30 วัน เมื่อครบกำหนด 30 วัน พนักงานกลับเข้ามามาทำงานปกติ เขียนใบลา ระบุว่า ลาป่วย เป็นเวลา 30 วัน บริษัทจ่ายค่าจ้างตามปกติ กรณีถือว่าเป็นการลาป่วยหรือไม่ เพราะสิทธิการลาป่วยของพนักงานคนนี้สำหรับปีนี้ก็หมดแล้ว ถ้าเกิดว่าวันหนึ่งพนักงานป่วยเป็นไขหวัด วันลาป่วยของพนักงานคนนี้หมดแล้ว เพราะเกิด 30 วัน วันที่ป่วยเป็นไข้หวัดก็จะไม่ได้รับค่าจ้างใช่หรือไม่ค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ da (wanida-at-uptbb-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-13 18:28:51


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3063910)

ไม่ใช่  การเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน กกหมายคุ้มครองแรงงานไม่ถือว่าเป็นการลาป่วย  นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในระหว่างที่พักรักษาตัวหรือไม่ก็ได้  ลูกจ้างจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้จากกองทุนเงินทดแทนในสำนักงานประกันสังคม   ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยนอกงานได้อยู่

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-10-15 14:48:19



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.