|
จ่ายค่าชดเชยหรือไม่ | |
บริษัทได้รับลูกจ้างที่ มีอายุ เกิน 60 ปี ซึ่งตามกฎของบริษัท คือลูกจ้างคนนี้ เกษียณอายุแล้ว เข้ามาทำงาน และพอทำงานได้ 3 ปี ลูกจ้างจะลาออกไป บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ HR :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-18 12:00:26 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3146733) | |
ในกรณีที่บริษัทปิดกิจการโดยมีการแจ้งล่วงหน้าเป็นเอกสาร ในกรณีของลูกจ้างทำ งานมาแล้ว 1 ปี 2 ปี ตามลำดับ จะได้รับเงินค่าชดเชยทุกคนมั้ย จะชดเชยให้กี่เดือน และค่าชดเชยที่จะได้รับพิจารณาจากอะไร
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น Holee วันที่ตอบ 2010-01-18 15:44:28 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3146766) | |
ตอบจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ไม่ต้องจ่ายค่ะเพราะลูกจ้างลาออกเอง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฝน วันที่ตอบ 2010-01-18 17:00:52 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3146920) | |
ถึง คุณ HR สัญญาจ้างจะสิ้นสุดก็ต่อเมื่อ 1. ครบอายุเกษียณที่บริษัทกำหนดไว้ : จ่ายค่าชดเชย 2.นายจ้างบอกเลิกสัญญา : จ่ายค่าชดเชยกรณีที่ลูจ้างไม่ทำผิดถึงขั้นร้ายแรง , ไม่จ่ายค่าชดเชยกรณีลูกจ้างทำผิดกฎร้ายแรง 3. ลูกจ้างบอกเลิกสัญญา : ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ( ดังนั้นการที่ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย ) 4. เสียชีวิต : ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2010-01-19 09:20:22 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3147164) | |
ความเห็นที่ 1 หากนายจ้างปิดกิจการ ถือว่าเป็นการเลิกจ้างพนักงาน ต้องจายค่าชดเชยตามกฎหมายให้พนักงานทุกคน แต่ค่าชดเชยนั้น จะได้เต็มเม็ด เต็มหน่วยหรือไม่ ก็ต้องดูว่า นายจ้างมีเงินจ่ายหรือไม่ด้วย ทำงานครบ 1 ปี ไม่เกิน 3 ปี ค่าชดเชย 90 วันหรือ 3 เดือน ค่าชดชเย เป็นไปตามกฎหมาน พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-01-20 08:16:24 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322546 |