ผมทำงานอยู่แผนกหนึ่งในบริษัท โดยมีค่าจ้างรายเดือน ๆ ละ 10,000 บาท  และถ้าสามารถขายของได้หลังจากหักค่าใช้จ่ายทั้งหมดแล้ว สมมติขายได้ 30,000 บาท  บริษัทก็จะให้อีก 20,000 บาท  แต่ถ้าเดือนใดขายได้เพียง 5,000 บาท  ผมต้องจ่ายคืนบริษัท 5,000 บาท  นั่นเพราะว่าค่าจ้าง 10,000 บาทนั้นไม่ใช่เงินเดือนตายตัวทุกเดือน  กรณีนี้เป็นจ้างแรงงานหรือจ้างทำของครับ  แต่ผมต้องอยู่ในบังคับบัญชาของหัวหน้างาน และมีสวัสดิการเหมือนพนักงานทั่วไปในบริษัท