ถ้าเริ่มทำงานในตำแหน่งวิศวกรแล้วถูกย้ายให้ไปทำตำแหน่งพนักงานการตลาด


ถ้าเริ่มทำงานในตำแหน่งวิศวกรแล้วถูกย้ายให้เป็นการตลาดถือว่าเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานแบบไม่เป็นธรรมรึเปล่าคะ

ทำงานในตำแหน่งวิศวกรมาเกือบ 5 ปี แล้วอยู่ๆก็ให้ไปทำการตลาด แบบนี้ถือว่าเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานแบบไม่เป็นคุณต่อลูกจ้างได้มั้ยคะ เพราะจบวิศวกรมาโดยตรง ไม่มีความรู้อะไรเกี่ยวกับงานด้านการตลาดเลยค่ะ

 

ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ เม :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-23 11:39:18


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3054149)

ต้องดูเจตนาของการสั่งย้ายว่า เป็นเพื่อการหมุนเวียนงานตามปกติหรือไม่ หรือต้องการให้มีความรู้ในงานอื่นนอกเหนือจากที่เรียนมาหรือไม่ และมีการเตรียมการสอนงานและฝึกงานด้านใหม่ให้ด้วยหรือไม่ หากมีเจตนาเช่นนั้น ก็ไม่ใช่การกลั่นแกล้ง ไม่ใช่เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง

นายจ้างสามารถโยกย้ายหน้าที่การงานตาม management right ได้อยู่แล้ว

วิศกรหลายแห่ง ยังถูกโดนย้ายมาทำงานด้าน ฝึกอบรม การบุคคล หรือ งานในด้านคลังสินค้า ก็ยังสามรถทำงานได้และทำได้ดีด้วย

การมีความรู้หลายอย่างเพิ่มขึ้น ก็เป็นประสพการณ์ที่เป็นประโยชน์แก่ตนเอง ลองไปทำงานดูก็ไม่เสียหายอะไร 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-23 11:55:52


ความคิดเห็นที่ 2 (3054161)

สั่งย้ายเพื่อทดแทนคนขาดค่ะ แผนกการตลาดไม่มีคนทำงานจึงย้ายเข้ามาทดแทน  เพราะคนออกกันหมด เนื่องจากงานกดดันมากๆ

ไม่มีการสอนงานใดๆ  ไม่ใช่การ rotate เพื่ออยากให้มีความรู้เพิ่มขึ้นค่ะ  จริงๆย้ายมาได้ครึ่งปีแล้ว แบบไม่เต็มใจและไมได้เซ็นเอกสารใดๆ 

ตอนแรกก้อว่าจะทนทำไปก่อน แต่ยิ่งทำ ยิ่งไม่ถนัด ยิ่งฝืนใจ เพราะต้องทำงานเลิกดึกขึ้น ทำงานหลังเที่ยงคืนบางทีเลิกตี 5 และเสาร์ อาทิตย์โดยไมได้โอทีบ่อยๆ  ร่างกายเริ่มรับไม่ไหวและมีปัญหาครอบครัวค่ะ

แบบนี้จัดว่าเปลี่ยนงานแล้วแย่กว่าเดิมรึเปล่าคะ  อยากลาออกแต่คิดว่า ถ้ายังทำงานอยู่ในตำแหน่งเดิม ก้อจะไม่ได้มีสภาพแบบนี้ ไม่ถูกกดดันให้ออก รู้สึกว่าไม่เป็นธรรมเลยค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น เม วันที่ตอบ 2009-09-23 12:09:19


ความคิดเห็นที่ 3 (3054276)

แบบนี้ควรต้องคุยกับผู้บังคับบัญชาว่า มีปัญหาเกิดขึ้น ในเรื่องของการทำงาน การที่ต้องทำงานที่ไม่ถนัด การที่ต้องกลับบ้านที่ดึกกว่าเดิม ขอให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาปรับเปลี่ยนให้

ดูเจตนาก่อนของนายจ้าง แล้วค่อยมาว่ากัน

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-23 15:52:24


ความคิดเห็นที่ 4 (3054289)

ขอบคุณมากๆค่ะ  พรุ่งนี้จะลองคุยดูก่อน 

ถ้านายจ้างบอกว่า ทำไมได้ก้อออกไป แบบนี้ ถือว่ามีเจตนาที่ไม่ดีใช่มั้ยคะ แล้วค่อยว่ากันอีกทีนะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น เม วันที่ตอบ 2009-09-23 16:32:40


ความคิดเห็นที่ 5 (3054481)

ขอให้ประสพความสำเร็จในการเจรจา

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-24 08:13:45


ความคิดเห็นที่ 6 (3054966)

ขอโทษนะ คะ แบบนี้คิดว่าเหมือนกรณี เรา เจตนาบีบเพื่อให้ลาออกเอง โดยไม่ต้อง

จ่ายเงิน หรือป่าวคะ ตอนนีเราก็โดน แบบนี้ โดยิสกปรกของผู้บริหาร คือต้องการนำ

พวกมาทำโดยบีบ ทีมมี พนักงาน 3 คน มีหัวหน้าปาไป 4 เพื่อ บีบให้ออก พอออก

กันก้เอา พวกที่สวมหัวโขนว่าเป็นหัวหน้ามาทำแทน

ตอนนี้ต้องยอมแพ้โดยการ ลาออก แล้วหล่ะค่ะ ไม่ไหว ประสาทเสีย

ผู้แสดงความคิดเห็น next วันที่ตอบ 2009-09-24 19:38:31


ความคิดเห็นที่ 7 (3055693)

เหมือนที่ทำงานดิฉันเลยค่ะ เปลี่ยนผู้บริหารใหม่ จ้างทีมที่ปรึกษามามากมายหลายทีม   แต่ไม่จ้างพนักงานฝ่ายปฏิบัติ     ออกแล้วไม่มีการรับใหม่  พวกที่โดนเชิญออกก่อนโชคดี เพราะได้เงินชดเชย   ตอนนี้หมดโปรโมชั่นแล้ว  เปลี่ยนเป็นปรับโครงสร้างใหม่  ลดตำแหน่ง ประมาณ 50 กว่าคน มีปรับขึ้นเฉพาะบางคนที่มีประวัติเคยทำงานร่วมกันกับผู้บริหาร และติดตามกันมา 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้างผู้เรียกร้อง วันที่ตอบ 2009-09-25 19:27:51



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.