นายจ้างอ้างว่าละทิ้งหน้าติดต่อกัน 3 วันโดยไม่มีเหตุอันสมควร ระเบียบนับรวมวันหยุดด้วย แล้วจะเลิกจ้าง


1. ถ้าบริษัททำงานจันทร์ถึงเสาร์ ถ้าเราขาดงานโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าหรือลาในวันเสาร์-จันทร์ รวมวันหยุดเข้าไปด้วย แล้ววันอังคารกลับมาทำงาน นายจ้างเรียกไปบอกว่าขอเลิกจ้าง นายจ้างทำได้หรือไม่

2. และบริษัทในเครือทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ จันทร์ถึงศุกร์ ถ้าพนักงานขาดงานในวันศุกร์ แล้ววันจันทร์กลับมาทำงาน นายจ้างก็ทำเช่นเดียวกันคือ เรียกมาคุยจะเลิกจ้าง โดยอ้างว่าละทิ้งหน้าติดต่อกัน 3 วันโดยไม่มีเหตุอันสมควร ซึ่งมีวันหยุดคั้นอยู่

ขอปรึกษาอาจารย์ว่าทั้งสองกรณีนายจ้างทำได้หรือไม่ ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ เราจะโต้แย้งกลับอย่างไร เราผิดจริงที่ขาดงาน

จึงเรียนมาเพื่อขอคำปรึกษา

 



ผู้ตั้งกระทู้ SS :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-27 09:47:00


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3056576)

1. ละทิ้งหน้าที่นับเฉพาะวันทำงานแม้จะมีวันหยุดคั่นก็ตาม

2. คำตอบเหมือนข้อ 1

การอ้างว่าละทิ้งหน้าที่เกินกว่า 3 วัน นั้น นับเฉพาะวันทำงานที่ต่อเนื่องกัน ไม่นับวันหยุดระหว่างนั้น และต้องไม่มีเหตุผลอันควรด้วย หากขาดงาน 3 วันทำงานติดต่อกัน แต่มีเหตุผลอันควร ก็เลิกจ้างโดยข้อหานี้ไม่ได้

ให้นายจ้างไปเปิดกฏหมาย พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-28 10:53:57


ความคิดเห็นที่ 2 (3056610)

เรียนอาจารย์สมบัติ

ขอบคุณครับสำหรับคำแนะนำ 

ตามมาตร 119 (5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร

เพื่อความเข้าใจขอให้อาจารย์ช่วยอธิบายขยายเพิ่มด้วยครับ

ลูกจ้างขาดงานวันเสาร์ที่26 กันยายน 2552 และวันจันทร์ที่ 28 กันยายน 2552 ถ้านับรวมตามข้อนี้ก็จะถือเป็นขาดงาน 3 วัน ลูกจ้างมาทำงานเช้าวันอังคารที่ 29 กันยายน 2552 นายจ้างเรียกมาคุยแล้วตีความว่าการขาดงานนั้นไม่มีเหตุผลอันควร แล้วนายจ้างเลิกจ้างตามมาตรานี้สามารถทำได้หรือไม่

ขอแสดงความนับถือ

ผู้แสดงความคิดเห็น SS วันที่ตอบ 2009-09-28 11:51:53


ความคิดเห็นที่ 3 (3056863)

หากวันเสาร์เป็นวันทำงาน ไม่มาทำงานวันเสาร์ และวันจันทร์ โดยไม่ได้ลา มาทำงานวันอังคาร ถือว่าขาดงาน 2 วัน มีเหตุผลอันควรหรือไม่มีเหตุผลอันควร นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายเงินชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรืออาจจะมีค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามกฎหมายได้  

การเลิกจ้างนายจ้างสามารถทำได้เมื่อไรก็ได้ ตามความพอใจของนายจ้าง แต่จะต้องจ่ายเงินตามกฎหมาย หรือต้องรับกลับหรือไม่ ก็เป็นอีกกรณีหนึ่ง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-28 17:52:38



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.