นายจ้างชิงเลิกจ้างก่อนอายุงานครบ6ปีแค่ 28วัน


ลูกจ้างเข้าเริ่มงานตั้งแต่ 1/11/46  นายจ้างจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 30 ของเดือน ถ้าลูกจ้างทำงานถ้าครบ 6 ปี(วันที่ 30/10/52)  หากนายจ้างต้องการเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิดจะต้องจ่ายค่าชดเชย 240 วันและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า(ถ้ามี)

แต่ข้อเท็จจริงปรากฏว่า ณ  วันที่ 2/10/52 นายจ้างได้มีคำสั่งเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด เป็น 2 กรณี ดังนี้

กรณีที่ 1 ออกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 2/10/52 โดยจ่ายค่าชดเชยให้ 180 วัน(เพราะยังไม่ครบ 6 ปี) และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง  

กรณีที่ 2 ออกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 2/11/52 โดยจ่ายค่าชดเชยให้ 240 วัน(ครบ 6 ปี) แต่ไม่จ่ายค่าบอกกล่าวฯ

คำถาม การจ่ายแบบนี้ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่? เพราะนายจ้างเลี่ยง ยอมสียค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดแทนการจ่ายในอัตรา 240 วัน ถ้าแจ้งล่วงหน้าแล้วให้ลูกจ้างทำงานต่อไป (ตามข้อ 2) การนับอายุงานให้นับถึงวันมีผล หรือนับวันบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือนต่อเข้าไปด้วย

 



ผู้ตั้งกระทู้ ทิพย์ :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-02 10:27:42


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3058782)

นายจ้างสามารถทำได้ทั้งนั้น การเลิกจ้างเมื่อไร ก็ถือว่าพ้นสภาพเมื่อนั้น ลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมายถึงวันสุดท้ายที่ทำงาน อยู่ที่ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งหากลูกจ้างเห็นว่า การเลิกจ้างนั้นไม่เป็นธรรม ก็สามารถไปฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอความเป็นธรรมได้ แต่จะบังคับให้นายจ้างไม่เลิกจ้างก่อน วันที่ได้รับสิทธิครบ 6 ปี คงเป็นไปไม่ได้

ก็รัลเงินรับทองตามสิทธิไป ส่วนการดำเนินการต่อไปลูกจ้างต้องพิจารณาเอง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-10-02 14:24:49



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.