ไม่เข้าใจการจ่ายค่าชดเชยพิเศษ


เรียนถามค่ะ

กรณีว่าถ้าเราต้องการเอาเทคโนโลยี  มาแทนคนงาน เราต้องเลิกจ้างเขาไป อย่างนี้เรา(นายจ้าง) ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้ แล้วต้องจ่ายค่าชดเช ธรรมดา ให้ด้วยหรือเปล่าคะ

นายจ้างต้องจ่ายทั้งสองอย่างเลยหรอคะ 

ช่วยตอบหน่อยค่า จะได้ทำได้ถูก ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ นายจ้าง สีลม :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-02 11:49:22


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3058784)

ตามมาตรา 121 พรบ คุ้มครองแรงงาน นายจ้างต้อง

1. แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน

2. จ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118

3. หากนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้าหรือแจ้งน้อยกว่า 60 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดชดเชยพิเศษเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 60 วัน

หากบอกล่วงหน้าเกินกว่า 60 วัน จ่ายเฉพาะค่าชดเชยตามกฎหมาย

หากบอกล่วงหน้าน้อยกว่า 60 วัน ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมาย + ค่าชดชเยพิเศษ 60วัน 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-10-02 14:34:41



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.