ข้อบังคับบริษัท (ไม่เข้าใจ)


 

กรณีบริษัท กำลังเขียนปรับปรุงข้อบังคับการทำงานของบริษัทอยู่ แต่ไม่เข้าใจว่า บางกรณีเราต้องเขียนลงไปหรือไม่ เช่น บริษัทไม่มีการจ้างพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 15-18 ปีอยู่แล้ว ดังนี้ ข้อบังคับในเรือ่งนี้จะต้องเขียนไว้ด้วยหรือไม่

หรือว่า ไม่มีกรณีก็ไม่ต้องเขียน  และถ้าเป็นอย่างนั้น ข้อหลักๆที่เราต้องเขียนลงไปในข้อบังคับการทำงานต้องมีอะไรบ้างคะ

อย่างเช่น การจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง เราต้องเขียนด้วยหรือไม่ เพราะถ้าไม่เขียนยังไงก็ปรับเข้ากฎหมายแรงงานอยู่แล้ว ขอบเขตของข้อบังคับสำคัญๆที่ต้องมีไว้ในข้อบังคับมีอะไรบ้างคะ (หมายถึงหัวข้อหลักๆน่ะค่ะ) รบกวนแนะนำทีคะ สับสน  ขอบพระคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ สุภาภรณ์ :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-02 11:57:26


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3058787)

เขียนหรือไม่เขียนก็ได้ หากเขียนไว้ก็จะได้เตือนตนเองว่า เราจะไม่ใช้แรงงานเด็ก เพราะข้อกำหนดเยอะมาก ในเรื่องการใช้แรงงานเด็ก และหากมี auditor ต่างประเทศมาตรวจ ก็จะได้มั่นใจว่า ไม่มี child labor

ส่วนจะเขียนข้อบังคับว่าต้องมีหัวข้ออย่างไรนั้น ดูตามกฎหมายแรงงานมาตรา 108 ได้เลย เอาหัวข้อตามนั้น จะได้ไม่มีปัญหากับผู้ตรวจข้อบังคับ ของกรมสวัสดิการฯ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-10-02 14:40:16



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.