1. ไม่เป็นโมฆะ หากมีการฟ้องร้องขึ้นศาลจะดูว่าสัญญานั้นเป็นธรรมหรือไม่ หากส่งไป 6 เดือน ต้องทำงานใช้ 3,5 ปี หรือปรับเงิน 3 เท่า เหล่านี้ ก็น่าจะไม่เป็นธรรม สึ่งศาลจะเป็นผู้วินิจฉัยหากมีเรื่องถึงศาล อาจกำหนดว่า 1 ปีก็น่าจะเพียงพอ

2. สัญญาก็เป็นสัญญาปกติ วัตถุประสงค์ ระยะเวลา การจ่ายเงินค่าเบี่ยเลี่ยง การจ่ายเงินเดือน เงื่อนไขการรับผิดชอบของพนักงาน ต้องทำงานใช้ที่ปี กี่เดือน หรือ หากทำงานไม่ครบจะปรับเงินเป็นจำนวนเท่าไร กี่เท่าของค่าใช้จ่าย และการคำนวนลดเงินต้นว่า หากลาออกก่อนกี่เดือน ต้องชดใช้ลดลงเท่าไร มีการลงนามโดยผู้ให้สัญญาและผู้รับสัญญา

3. มีกฎหมายเรื่องการจัดหางาน ที่ต้องทำสัญญาส่งที่แรงงานให้อนุมัติในสัญญาและให้นำสัญญา(สามารถขอได้ที่สำนักงานจัดหางาน)สัญญานี้เป็นคนละตัวกับสัญญารับผิดรับใช้ที่ต้องกลับมาทำงาน และต้องยื่นให้เจ้าหน้าที่ ตม ที่ด่านขาออก

สัญญาเหล่านี้มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ก่อนการดำเนินการต้องพิจารณาให้ดีก่อนทำสัญญา 70% หลังทำสัญญาแล้ว เมื่อกลับมาทำงาน จะมองว่าบริษัทเอาเปรียบและจะหางานใหม่ นายจ้างก็จะเสียพนักงานผู้นั้นไป ต้องคัดเลือกผู้ที่จะส่งไปให้ดี