การย้ายลูกจ้างไปทำงานกับนายจ้างใหม่โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง นายจ้างเก่าไม่ต้องรับผิดในค่าชดเชย

แต่การที่นายจ้างใหม่ไม่ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์ตามเดิมเป็นการฝ่าฝืนต่อกฎหมาย นายจ้างใหม่ต้องรับผิดในเรื่องนี้

หากลูกจ้างไม่ยินยอมที่จะไปทำงานกับนายจ้างใหม่ ไม่ว่าด้วยสวัสดิการที่ไม่ดีกว่าเดิม ก็ต้องทำงานที่เดิม หากไม่ให้ทำงานที่เดิมถือว่าเป็นการเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

การไปนับอายุงานใหม่ นายจ้างเก่าต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย