|
ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หลักเกณฑ์คิดอย่างไร | |
ขอบคุณ ที่ปรึกษา ที่ให้ความกระจ่าง อยากทราบเพิ่มเติม ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม มีหลักเกณฑ์คิด และเกี่ยวเนื่องกับงานอย่างไร มูลค่าควรเป็นเท่าไร ส่วนที่เสียหาย คือ สิ่งที่กระทบโดยตรงกับตัวเราคือ การเสียชื่อเสียง ออกจากงาน กรณีที่เลิกจ้างจากการทำผิดระเบียบบริษัทฯ (การให้ของขวัญ) ส่วนที่ทำประโยชน์ให้บริษัทฯ ทำงานช่วง 2ปี และ 1 เดือน ได้วางระบบและปราบการทุจริต จำนวนเงิน หลายล้านบาท และพ้นพนักงานที่ทุจริต หลาย สิบ คน สิ่งเหล่านี้สามารถนำเป็นประเมิน ค่าเสียหายการเลิกจ้างที่เป็นธรรม ได้มั้ยครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เสร็จนาฆ่าโคถึก เสร็จศึกฆ่าขุนพล :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-20 17:43:58 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3204406) | |
ที่สามารถนำมาประเมินได้ คือ ค่าเสื่อมเสียชื่อเสียง ค่าใช้จ่ายที่เป็นภาระ เช่น ต้องเลี้ยงดูบุตร ภรรยา มาดา บิดา ต่าใช้จ่ายระหว่างที่ต้องหางาน ใหม่ ค่าเสียเวลา ฯลฯ เช่นนี้ ส่วนใหญ่ศาลจะพิจารณาให้เท่ากับเงินค่าชดเชยที่ได้รับ ส่วนเรื่องที่ทำงานให้นั้นก็ต้องถือว่าเป็นหน้าที่ของลูกจ้างที่ต้องทำงานให้นายจ้าง เพื่อค่าจ้างอยู่แล้ว คงไม่สามารถยกมาอ้างได้ว่าทำประโยชน์ให้นายจ้าง เพราะนายจ้างจ้างงเรามาทำงานให้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-21 12:15:37 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322649 |