การทำงานล่วงเวลา มีข้อกำหนดอยู่ว่า

1. มีงานที่จำเป็นที่ต้องทำนอกเหนือเวลาทำงานปกติ

2. นายจ้างเป็นผู้สั่งให้ทำ

3. ลูกจ้างตกลงรับทำ

ตามมาตรา 24 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541

หากเข้าข่ายองค์ประกอบ 3 ประการ ถือว่าได้มีการทำงานล่วงเวลา หากขาดองค์ประกอบใดองค์ประกอบหนึ่งก็ไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด หรือทำงานล่วงเวลาในวันหยุด หากลูกจ้างมาทำงานโดยนายจ้างไม่สั่งให้มา นายจ้างก็มีสิทธิไม่จ่ายค่าทำ O/T ให้ลูกจ้างได้

ดังนั้นนายจ้างสามารถประกาศให้พนักงานรับทราบได้ และสามารถมีผลใช้บังคับได้