|
เปลี่ยนรอบการตัดจ่ายเงินเดือน | |
ทางบริษัทฯ ต้องการเปลี่ยนรอบการตัดจ่ายเงินเดือนจากเดิม คิดวันที่ 1-30 จ่ายวันที่ 30 แต่มีพนักงานลาออกโดยไม่บอกกล่าว และได้เงินเดือนเกินไป ทางบริษัทฯ จึงเปลี่ยนรอบการตัดจ่ายเงินเดือนเป็น 21-20 ของทุกเดือน โดยทำประกาศแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 1 เดือน โดยเดือนแรกที่เปลี่ยนพนักงานจะได้รับเงินเดือน 20 วัน แต่บริษัทฯ ได้จ่ายเงินโบนัสในเดือนแรกที่เปลี่ยน เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบกับพนักงาน อยากถามว่า บริษัทฯ สามารถเปลี่ยนรอบการตัดจ่ายเงินเดือนดังกล่าวได้หรือไม่ ถ้าไม่ได้ บริษัทฯ ต้องปฏิบัติอย่างไรจึงจะถูกต้อง และไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน | |
ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลมือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2010-11-29 23:13:00 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3226695) | |
คงไม่ได้ เพราะเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ขัดกับมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 เพราะไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า แต่หากต้องการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง สามารถทำได้ โดย 1. หากบริษัท มีสหภาพแรงงาน ก็คงต้องรอที่จะมีการยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง และเจรจากันขอเปลี่ยนแปลง ก็สามารถทำได้ 2. หากไม่มีสหภาพแรงงาน หรือมี แต่ยังต้องใช้เวลาอีกนานกว่าจะมีการยื่นข้อเรียกร้อง ก็สามารถทำได้โดย เรียกพนักงานทุกคนประชุม อธิบายถึงข้อดีข้อเสี แต่หากอ้างว่า เพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง ฝ่ายเดียวพนักงานคงไม่ยอม แต่หากพนักงานยอม ก็ให้พนักงานทุกคนลงนามตกลงยอมรับการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนั้น ก็สามารถทำได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-11-30 08:48:52 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321689 |