นายจ้างอ้างขาดงานสามวัน แล้วไม่จ่ายเงินชดเชยให้เลยค่ะ


ดิฉันป่วยแล้วมีใบรับรองแพทย์แจ้ง

วันที่มาทำงานปกติ  ปรากฏว่า

คอมพิวเตอร์หายไปจากโต๊ะ (โดนเก็บ)

โต๊ะโดนย้ายเก็บ ไม่ตั้งที่เดิม 

ไปพบผู้จัดการ  บอกว่าให้ออกไปไม่ต้องการ

ไปพบเจ้าของ  เจ้าของให้กลับบ้านไปก่อนแล้วจะโทรหาภายหลัง

ผ่านมาได้สักระยะ มีจดหมายลงทะเบียนแจ้งว่าขาดงานสามวันติดต่อกัน

ทางบริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เลย  แล้วโทษว่าเป็นความผิดที่ขาดงาน

แต่จากเหตุการณ์โต๊ะหาย เครื่องมือทำงานหาย  แล้วไม่มีที่นั่งทำงาน

ไม่สามารถทำอะไรได้เลย

จะทำอย่างไรดีคะ

 

 

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ พัช :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-12 18:06:46


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3049980)

หากนายจ้างแสดงเจตนาที่จะไม่ให้ทำงานต่อไป เช่น ยึดบัตรตอก เก็บโต๊ะเก้าอี้ เครื่องมือเครื่องไม้ ฯลฯ ถือเป็นการเลิกจ้างวิธีหนึ่ง ซึ่งการไม่ให้ไปทำงาน เช่นนี้ เกิดก่อนการที่ลูกจ้างจะหายไปไม่มาทำงาน และหากพิสูจน์ว่า นาจ้างให้กลับบ้านไปก่อน แล้วมาเลิกจ้างภายหลังเช่นนี้ ถือว่าเป็นการกลั่นแกล้งลูกจ้าง มีคดีที่ศาลฏีกา เคยพิพากษามาแล้ว ให้นายจ้างแพ้

ดังนั้น ลูกจ้างสามารถไปฟ้องที่ศาลแรงงาน พบนิติกร เอาเอกสารไปด้วย ในเรื่องของการเลิกจ้างเช่นนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ข้อสำคัญคือ การพิสูจน์ว่านายจ้าง ไม่ยอมให้เข้าทำงานจริง 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-14 13:20:11


ความคิดเห็นที่ 2 (3050495)

 ความรู้ใหม่น่าสนใจมากๆเลยนะครับ เหตุการนี้อาจเกิดขึ้นได้กับทุกคน

ขอบคุณความรู้ดีๆ นะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น NWO วันที่ตอบ 2009-09-15 14:04:50


ความคิดเห็นที่ 3 (3050776)

 

ขออณุญาตถามเพิ่มเดิมค่ะ

คือ

อายุงาน 6 ปี

ไม่ได้ทำความเสียหายใดๆ  ตลอดเวลาที่ทำงาน

ยังไม่ได้รับใบผ่านงาน

ยังไม่ได้เงินค้ำประกันที่โดนหักจากเงินเดือนปีแรกที่เข้าทำงาน  จำนวนสองหมื่นกว่า

เงินเดือนเดือนล่าสุดยังไม่ได้รับการโอนเข้าบัญชี

ยังไม่ได้เซ้นต์ใบลาออก

ไม่ได้รับการบอกกล่าวล่วงหน้า

ยังไม่ได้ใช้วันพักร้อน

โดนหลอกให้กลับบ้าน แล้วบอกว่าจะติดต่อกลับภายหลัง

ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากโดนกลั่นแกล้ง  แม้กระทั่งของใช้ส่วนตัวที่ทำงานก็นำออกมาไม่ได้ โดนผจก.ยึดห

ต้องส่งเงินให้มารดาททุกเดือน  และผ่อนบ้าน  ตอนนี้ไม่สามารถกระทำได้เนื่องจากขาดรายได้กะทันหัน

 

ผู้จัดการนิ่งเฉยไม่ยอมกระทำอะไรเลย  ทั้งๆ ที่มีการทวงสิทธิต่างๆ ตลอดเวลา ต้องจ่ายภายใน 3 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้างใช่หรือไม่

หลอกให้วันเวลาผ่านไป  อ้างว่ารอนายสั่งอยู่  แล้วมาส่งจดหมายลงทะเบียน  ซึ่งไม่รับจากไปรษณีย์ก็ไม่ได้

เพราะไม่รู้ว่าเป็นจดหมายอะไร  พอเปิดดู  ก็ตกใจ  เขียนว่าขาดงานติดต่อกันสามวัน  อ้างกฏหมายว่าไม่ต้องจ่ายอะไร

ไม่ทราบว่าจากเหตุการนี้  จะได้รับค่าเสียหายและเอกสารที่ควรได้รับเช่นไร

เนื่องจากตอนนี้ก็ไม่มีใบผ่านงานไปสมัครงานที่อื่น

แล้วอายุมากแล้ว  โอกาสที่จะได้งานก็ยากในสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน   เท่ากับเป็นการฆ่าทั้งเป็น

และไร้มนุษยธรรมเป็นอย่างมากค่ะ

 

 

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น พัช วันที่ตอบ 2009-09-16 05:37:02


ความคิดเห็นที่ 4 (3050999)

ก็เป็นเรื่องที่น่าเศร้าที่นายจ้างใลกเล่นประเภทนี้กับลูกจ้าง หากนายจ้างเห็นว่าลูกจ้าง ไม่มีความสามารถพอ ไม่สามารถทำงานด้วยได้ ก็คุยกับลูกจ้างตรงๆ จ่ายเงินจ่ายทองให้ตามกฎหมาย ดีกว่ามาใช้วิธีการที่ไม่ค่อยสะอาดมาเล่นกัน มุขเหล่านี้อาจไช้ได้เมื่อสมัยดึกดำบรรพ์ แต่สมัยนี้น่าจะล้าสมัยไปแล้ว และมีคำพิพากษาศาลฎีกาออกมาหลายฎีกา ที่ให้นายจ้างแพ้คดี

ในกรณีไม่ว่าจะเป็นการเลิกจ้างหรือการลาออกเอง นายจ้างต้อง

1. จ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้ายให้ จนถึงวันที่ทำงาน

2. จ่ายเงินประกันหรือหลักประกัน คืนภายใน 7 วัน

3  วันลาพักร้อนในปีนั้นที่ยังไม่ได้ใช้

4. เงินค่าชดเชยตามกฎหมาย 180 วัน ( 3 ปี ถึง 6 ปี) และ 240 วัน (6 ปี ไม่ถึง 10 ปี)

5. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง

6. ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ข้อ 4,5,6 ไม่ต้องจ่ายหากเป็นการเลิกจ้างกรณีร้ายแรงตามที่นายจ้างกล่าวอ้าง

เรื่องนี้ ไปพบนิติกรที่ศาลแรงงานกลาง และนำเอกสารไปด้วยให้นิติกรร่างฟ้องให้ และในคำฟ้องระบุให้ชัดว่าไปทำงานแล้วนายจ้าง ไม่ให้เข้าทำงาน เก็บเครื่องมือและยึดโต๊ะทำงาน เป็นการแสดงเจตนาที่จะไม่ให้ทำงานต่อไป ถือเป็นแสดงเจตนาการเลิกจ้างโดยชัดแจ้ง สามารถฟ้องได้ โอกาสชนะมีสูง

มีคดีที่คล้ายกับเรื่องนี้ คือ ลูกจ้างถูกนายจ้างให้พิจารณาตัวเองว่าจะลาออกหรือจะให้ไล่ออกเป็นเวลา 3 วัน แต่ยึดรถประจำตำแหน่งไว้ ไม่ให้ใช้ ศาลยังพิจารณาว่าเป็นการแสดงเจตนาเลิกจ้าง

น่าจะดำเนินการให้เร็ว เพราะทิ้งนานไป พยานน่าจะถูกซื้อตัวและหายไปหมด

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-16 12:40:00


ความคิดเห็นที่ 5 (3051017)

ขอบพระคุณอย่างสูงค่ะ

ขณะนี้ได้ดำเนินการตามที่ได้รับคำแนะนำ

ขอให้ศาลแรงงานเมตตาและให้ความเป็นธรรมแก่คนทำงานที่ซื่อสัตย์ด้วยเทอญค่ะ

 

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น พัช วันที่ตอบ 2009-09-16 13:47:56


ความคิดเห็นที่ 6 (3051149)

ได้รับความเป็นธรรมจากศาลแน่ครับ

ขอให้โชคดี

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง วันที่ตอบ 2009-09-16 19:37:42


ความคิดเห็นที่ 7 (3051610)

ไม่ทราบว่าฟ้องที่ ศาลแรงงานกลางที่กรุงเทพ หรือฟ้องที่ศาลแรงงานสาขา

การไปศาลหากไม่มีทนายไปด้วย ก็น่าจะเป็นการดีกว่า เพราะ จะมีคะแนนเห็นใจ หากมีทนายไป หมายถึงว่า มีกำลังทรัพย์พอจ้างทนายได้ น่าจะเป็นมวยที่สูสี ความเห็นใจ ความน่าสงสารที่ต้องตกงาน และต้องมีภาระเลี้ยงดูทางบ้าน ก็จะลดลง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-17 11:38:10


ความคิดเห็นที่ 8 (3051617)

^

^

^

ฟ้องที่ศาลแรงงานต่างจังหวัดค่ะ

ไม่มีทนาย  ไม่มีเงินจ้าง  กำลังจะกินแกลบแล้วค่ะ

ขอบคุณอีกครั้งนะคะ

 

 

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น พัช วันที่ตอบ 2009-09-17 11:48:29


ความคิดเห็นที่ 9 (3155007)

น่าเห็นใจมากค่ะเพราะว่าโดนมาเหมือนกันไม่นานนี้เองตอนนี้เครียดมากงานก็ไม่มีเพราะไปยื่นคนว่างงานไม่ได้ไม่รู้จะทำยังไงดีติดต่อหลายที่แล้วนานมากและเสียค่าใช้จ่ายในการเดินทางอีกจึงอยากให้ทางเจ้าหน้าที่ๆมีความรับผิดชอบช่วยติดตามเรื่องนี้ให้หน่อยค่ะ

จากลูกจ้างที่ไม่มีทางสู้กับคนที่เห็นแก่ตัว

ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้มีความหวัง วันที่ตอบ 2010-02-16 14:00:16



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.