การโยกย้ายตำแหน่งงาน


      นาย ก. ปฎิบัติงานในตำแหน่ง ตรวจสอบบัญชีรอบกลางคืน (Night Auditor) ในโรงแรมแห่งหนึ่งมาเป็นเวลา หนึ่งปีกว่า ๆ   แล้วอยู่ ๆ  ผู้บังคับบัญชามีคำสั่งหรือออกหนังสือให้นาย ก. ไปปฏิบัติในตำแหน่งแคชเชียร์ (Cashier)  ประจำร้านอาหารของโรงแรม ซึ่งมีสภาพของที่ต่ำกว่างานเดิม  โดยผู้บังคับบัญชากล่าวอ้างว่า " เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายของฝ่ายบริหารและพัฒนาระบบงานควบคุมภายในด้านบัญชีและการเงิน"   แต่นาย ก.  โต้แย้งว่าไม่ปฎิบัติงานในตำแหน่งดังกล่าว  เนื่องจากเป็นงานที่มีลักษณะที่ตำกว่าหรือด้อยกว่าเดิม 

   ฉนั้นการกระทำดังกล่าวของนาย ก. ถือว่าฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้างหรือไม่  และถ้าหากนายจ้างต้องการโยกย้ายให้ไปทำงานที่อื่น ๆ ในงานของนายจ้า่ง  ซึ่งเป็นคนละบริษัทกันได้หรือไม่

  กรุณาช่วยตอบให้ด้วยนะครับ  พร้อมยกตัวบทกฏหมายมาตราที่เกี่ยวข้องประกอบด้วย

 



ผู้ตั้งกระทู้ Night Auditor (yusob-dot-chai-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-12 21:37:23


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3050342)

ถ้าไม่คิดมากและยึดติดกับตำแหน่งงาน night auditor ก็ให้คิดว่าเราได้หมุนเวียนงานไปทำตำแหน่งอื่น ทั้งนี้เพื่อให้ได้รับประสบการณ์

ที่กว้างขวางขึ้น อีกทั้งจะได้รู้ว่าปัญหาที่เกี่ยวงานแคชเชียร์นั้น คืออะไรบ้าง และทั้งนี้ทั้งนั้นหวังว่านายจ้างคงไม่ลดเงินเดือนและสวัสดิการอื่น

ลงนะคะ

 

เอาใจช่วยค่ะคุณ เพราะครั้งหนึ่งเราก็เคยทำงานในตำแหน่งนี้ และย้ายมาเป็นหัวหน้าบัญชี คอยสอบสอบรายได้ทั้งในส่วนของโรงแรม

และร้านอาหารค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น แหม่ม วันที่ตอบ 2009-09-15 08:38:24



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.