ทำผิดเหมือนกันลงโทษต่างกัน


พนักสองคนได้กระทำความผิดต่อระเบียบข้อบังคับการทำงานที่เหมือนกัน เมื่อสอบสวนแล้วจึงได้ลงโทษแต่พนักงานสองคนนี้มีประสิทธิภาพการทำงานและทำคุณประโยชน์ให้กับบริษัทที่ต่างกัน บริษัทจะลงโทษต่างกันได้หรือไม่ หากลงโทษได้จะตอบคำถามพนักงานได้อย่างไร



ผู้ตั้งกระทู้ แอม :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-15 08:34:20


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3051257)

การฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับในการทำงานนั้น เป็นความผิดเฉพาะตัวบุคคล นายจ้างสามารถเลือกการลงโทษได้ ตามที่นายจ้างเห็นสมควร หากทำความผิดเหมือนกันสามารถลงโทษต่างกันได้ โดยดูความจำเป็นในหน้าที่การงาน หากเลิกจ้างไปแล้ว อาจก่อความเสียหายกับงานเช่นนี้ สามารถทำได้

แต่การลงโทษทางวินัย ต่ำกว่าการเลิกจ้างนั้น ควรดูให้ดี การเอาประสิทธิภาพของการทำงาน หรือการเป็นพนักงานดีเด่น มาเป็นส่วนประกอบนั้น ไม่น่าจะตอบคำถามของสังคมได้ และไม่สมควรเอามาเป็นประโยชน์ในการใช้มาตรการทางวินัย ทางที่ดีควรจะลงโทษในสถานเดียวกัน จะเหมาะสมกว่า 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-17 08:13:13



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.